Witam
Pracuję w firmie która ma bardzo złą organizację czasu pracy pracowników. W
umowie jest tylko "40 godzin na tydzień" i "zwolnienie lekarskie w przypadku
absencji". Tymczasem podstawą pracy są interwencje i delegacje - tyle, że
pracownik który przez dwa tygodnie musi być poza domem w następnym tygodniu
nie bardzo chce pojawiać się na nadgodziny wieczorami i w weekendy (czasem
dwie nadgodziny to konieczność powtórnego przyjechania do pracy i strata
jeszcze dwóch godzin w autobusach, czasem - w weekend - trzeba przyjechać
nawet jak się wyjechało z rodziną za miasto)
I tu pytanie: czy pracodawca może dowolnie zarządzać tymi 40-stoma godzinami
(były przypadki że ktoś przychodził na 8.00 a o 10.00 szedł na zeszłoroczny
urlop bo nie ma pracy) i wyznaczać dowolnie nadgodziny (czasem o 15.00
dowiadujemy się że trzeba zostać do 18.00 albo przyjechać jeszcze raz na
19.00)???

Pozdrawiam
Arek