Użytkownik "Icek" <i...@d...pl> napisał w wiadomości
news:gag5ol$1e1$1@node1.news.atman.pl...
>


> eeeeetam
> Przeprowadz sie w takim razie gdzies gdzie wiecej placa.

To nie takie proste - mam żonę nauczycielkę która już pracuje na pełny
etat(w jednej szkole, a nie składany w dwóch czy trzech szkołach - to dużo
znaczy) i dwoje małych dzieci. Mieszkam z rodzicami, więc odpadają wydatki
na opiekunkę do dzieci i wynajęcie mieszkania.

> Powiedz mi bo tak juz poza tematem jakie jest wynagrodzeniw Twojej
> okolicy,

Różnie znajomi zarabiają - od 800-2000zł zależy czy ktoś jest ekspedientką,
nauczycielką, policjantem, robolem czy mistrzem w jedynym większym u nas
zakładzie. Generalnie zależy gdzie kto trafił :)

> ktore uznajesz za dobre dla pracownika fizycznego z Twoimi umiejetnosciami
> i
> zaangazowaniem ? Pytam czysto statystycznie.

Pracownik fizyczny z moimi umiejętnościami i zaangażowaniem? Czyli tyle ile
bym chciał czy tyle ile mogą mi dać? :) Bo ja jestem inżynier elektryk,
skończyłem pedagogikę, mogę np. uczyć w szkolnictwie od podstawówki
(informatyka, praca technika) do uczelni wyższych (przedmioty zawodowe) -
tylko że to nie ma znaczenia w obecnej sytuacji. Tak samo jak
zaangażowanie - skoro odwalam robotę swoją (bo mam przecież jakąś do
zrobienia) i "ekstra" polecenia kierownika, szefów itp. to przecież
zaangażowany jestem?

Chodzi o to że u nas nikt nie dostanie więcej pieniędzy za to co robi. To
dla każdego znas oczywiste. Dlatego nie chcemy więcej pracować za tyle
samo - ew. za dodatkowo tzw. "pańską premię" dawaną tylko i wyłącznie na
podstawie widzimisię szefostwa. Kiedyś udowodniłem kolegom, że jak robią
więcej nadgodzin, to zabiera im się tzw. premię motywacyjną - po prostu w
jednym miesiącu dostają np: pensja 1250zł + 300 zł nadgodziny + 100zł (chyba
za dobry humor szefów? bo na początku mówiło się "motywacyjna" a po moim
"wyczynie" już nie) a w drugim pensja wynosi 1700zł mimo, że nadgodzin było
o połowę więcej (a więc za 450zł) To przecież oznacza, że jak ktoś robi
więcej to zarabia niewspółmiernie do swej pracy - bo już tej
niby-motywacyjnej nie dostał. Oficjalna wypowiedź mojego kierownika po tym
zdarzeniu: "więcej robili, o 50zł więcej zarobili - o co chodzi?" I
sugestia, żebym się nie wtrącał.

Dlatego - podkreślam: nie zależy mi na negocjowaniu wysokości pensji, bo
tego się nie przeskoczy - zależy mi na tym, żeby ktoś wytłumaczył mi ile
nadgodzin ma prawo dowalić mi pracodawca. Są u mnie przypadki pracy od godz.
6 do 23 ciągiem (jak idzie robota, albo jak chłopaki jadą w jednodniowe
delegacje - np 6-8 dojazd 8-21 praca 21-23 powrót). Oczywiście za te
nadgodziny dostaje się nie 6 zł/h ale 9zł, dniówka jest większa o 80zł, za
pół miesiąca poza domem czasem dostaje się nawet 600zł do pensji, tylko ile
tak można wytrzymać? A praca na wyjazdach jest zorganizowana tak, że w
piątek dowiadujesz się, że od poniedziałku nie ma cię w domu "przez tydzień,
a potem się zobaczy". W ostatnim czasie odeszły trzy osoby, przyjęto dwie
(trwało to ok. dwóch miesięcy, więc przez jakiś czas pozostała piątka robiła
za osiem). Wcześniej obsada liczyła 10 osób - a wg mnie pracy nie było aż
tak dużo jak teraz (robię harmonogramy i statystyki godzin pracy, to coś o
tym wiem). Pensje też nam przez ostatnie dwa lata skoczyły o jakieś 25% -
ale w sumie dlatego, że wyrabiamy dużo więcej godzin dodatkowych. I znów
wracam do tematu wątku - czasem nie chcemy aż tak dużo przepracowywać, a
podobno musimy...

Arek