W wiadomości news:gaduni$6km$1@bgp.inds.pl arek - ale inny <n...@p...pl>
pisze:

> Pracuję w firmie która ma bardzo złą organizację czasu pracy
> pracowników. W umowie jest tylko "40 godzin na tydzień" i "zwolnienie
> lekarskie w przypadku absencji". Tymczasem podstawą pracy są
> interwencje i delegacje - tyle, że pracownik który przez dwa tygodnie
> musi być poza domem w następnym tygodniu nie bardzo chce pojawiać się
> na nadgodziny wieczorami i w weekendy (czasem dwie nadgodziny to
> konieczność powtórnego przyjechania do pracy i strata jeszcze dwóch
> godzin w autobusach, czasem - w weekend - trzeba przyjechać nawet jak
> się wyjechało z rodziną za miasto) I tu pytanie: czy pracodawca może
> dowolnie zarządzać tymi 40-stoma godzinami (były przypadki że ktoś
> przychodził na 8.00 a o 10.00 szedł na zeszłoroczny urlop bo nie ma
> pracy) i wyznaczać dowolnie nadgodziny (czasem o 15.00 dowiadujemy się
> że trzeba zostać do 18.00 albo przyjechać jeszcze raz na 19.00)???
Polecam lekturę KP (czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca w
godzinach nadliczbowych - wszystko przecież jest).
Zapisy umów i regulaminów nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż
zapisy zawarte w prawie pracy.
Jeśli są, to nie obowiązują, a zamiast nich stosuje się właśnie prawo pracy.
Pracodawca nie może "wysłać" pracownika na urlop bo "nie ma pracy", gdyż
urlopu udziela się na wniosek pracownika.
A z tym weekendem za miastem - po cholerę dajesz się ściągnąć?

--
Jotte