Użytkownik Dawid Szymański <d...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b5es1q$7b$...@a...news.tpi.pl...
> Jakie mogą być podstawy prawne do takiego rozwiązania i czy w przypadku
> zgłoszenia w ZUS ale nie opłacania składek może to być podstawą do rozw. z
> winy pracodawcy?

art.55§2; 3;

ciężkie naruszenie obowiązków np.
-zatrudnianie pracownika bez należytego zapewnienia mu świadczen
odszkodowawczych z tyt.ubezpieczenia
-wypłacenie wynagrodzenia bez poszanowania przepisów dot.ochrony
wynagrodzenia
-bez zabezpieczenia bhp lub gdy zyciu zagraza niebezpieczenstwo
-czas pracy niezgodny z przepisami
i wszystkie inne działania pracodawcy zarówno umyślne jak i nieumyślne na
podst. których bedzie mozna przypisać mu wine ...

Sandra