W dniu 2011-08-10 18:59, Mario pisze:
> Witam
>
> Pracodawca przyjal, ze typowy dzien pracy to 8 godz pracy oraz 30min
> przerwy bezplatnej... Razem 8,5 godziny... Oczywiste jest, ze taka
> przerwa moze byc wprowadzona w regulaminie pracy ale w danym zakladzie
> pracy "uwaza" sie, ze nie ma podstaw do przerwy 15minutowej
> przyslugujacej po minimum 6 godz pracy wg KP.
>
> wprowadzono taki zapis:
>
> "...w poszczególnych Oddziałach istnieje możliwość wprowadzenia
> dodatkowej przerwy od pracy (do 30 minut), nie wliczanej do czasu pracy
> i nie płatnej, zgodnie z art.141 § 1 KP.
> Przerwa ta nie może być udzielana razem z 15 minutową przerwą w pracy,
> wliczaną do czasu pracy, przysługującą pracownikom zatrudnionym na
> podstawie umowy o pracę, jeżeli ich dobory wymiar czasu pracy wynosi co
> najmniej 6 godzin, zgodnie z art.134 KP."
>
> czy taki zapis jest zgodny z prawem?

Zgodny. Tylko mam nadzieję pytają kto z tej przerwy chce koprzystać, a
kto nie.


--
animka