Piotr Kubiak napisał(a):
> Maciej Bebenek wrote:
>
>> Może nie wiesz, ale operatorzy komorkowi świadczą usługę namierzania
>> telefonu. I teraz wyobraź sobie taką sytuację, że masz wpisany w
>> kontrakt obowiązek odbierania telefonu niezależnie od pory dnia i
>> nocy. Czyli przekładając na nasze, musisz ten telefon cały czas ze
>> sobą nosić. I pytanie - czy w czasie poza godzinami pracy pracodawca
>> ma prawo namierzyć mój telefon?
>
> Jeżeli to jest *kontrakt*, to nie ma mowy o stosunku pracy, zatem nie ma
> czegoś takiego jak godziny pracy (oczywiście w rozumieniu KP). Sprawy

przejęzyczenie, przepraszam. Chodziło mi o UoP

> 'monitoringu' powinien wtedy określać ów kontrakt. Jeżeli natomiast jest
> to umowa o pracę, i tam jest taki zapis, to takie pozostawanie pod
> telefonem podpada pod dyżur - a na to już są odpowiednie przepisy, m.
> in. art. 151^5 KP.


Znowu teoria teorią a życie zyciem. Mam nadzieję, że wiesz, jak to jest
w praktyce?


>> OK, załóżmy że jest taki dokument, podpisany przez pracownika. Czy to
>> oznacza, że w przypadku jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do
>> tego, by łamać konstytucję? W moim przekonaniu nie. Może np. ukarać
>> pracownika (naganą, pozbawieniem premii itd.), zwolnić go w trybie
>> przewidzianym ustawą za niewykonywanie obowiązków służbowych, ale nie
>> wolno łamać jego uprawnień konstytucyjnych.
>
> Jeżeli pracownik zgadza się na monitoring, to znaczy że świadomie
> zezwala pracodawcy na ochronę jego interesu ekonomicznego kosztem
> własnego prawa do prywatności. Pytanie, jak daleko może ta ingerencja
> sięgać - moim zdaniem celowe *podsłuchiwanie* jest już przegięciem, ale
> np. kontrola bilingów, bądź adresów odwiedzanych stron jest dopuszczalna.
>

Odwracając to, co piszesz - czy bez zgody na monitoring kontrola
billingów nie jest możliwa? W moim przekonaniu akurat na to zgody nie
trzeba, biorąc dodatkowo pod uwagę przepisy o podatku dochodowym,
nakazującym podatnikom (czyli pracodawcom) uzasadnienie zaliczenia
wydatków do kosztów uzyskania przychodu...
Kolejne pytanie - na ile zgda taka jest dobrowaolna, a na ile wymuszona?
I czy za czas jakiś nie dojdzie do ponownej rozprawy przez ETPC
wskazującej takie właśnie naruszenie konwencji?
IMO problemem podstawowym jest fakt, że poza paroma komentarzami, brak
jest w Polsce ustawy regulującej takie zachowania, zarówno po stronie
pracodawcy, jak i pracownika.

Dodatkowo niepokoi mnie bardzo fakt koszmarnych ilości sprętu
rejestrującego rozmowy, jaki w ostatnich latach został w Polsce
sprzedany (i oczywiście zainstalowany). Czy sądzisz, że 50 % pracowników
mających dostęp do telefonu służbowego zostalo poinformowanych o tym, że
ich rozmowy mogą być nagrywane i wyraziło na to zgodę?

M.