Maciej Bebenek wrote:

> Może nie wiesz, ale operatorzy komorkowi świadczą usługę namierzania
> telefonu. I teraz wyobraź sobie taką sytuację, że masz wpisany w
> kontrakt obowiązek odbierania telefonu niezależnie od pory dnia i
> nocy. Czyli przekładając na nasze, musisz ten telefon cały czas ze
> sobą nosić. I pytanie - czy w czasie poza godzinami pracy pracodawca
> ma prawo namierzyć mój telefon?

Jeżeli to jest *kontrakt*, to nie ma mowy o stosunku pracy, zatem nie ma
czegoś takiego jak godziny pracy (oczywiście w rozumieniu KP). Sprawy
'monitoringu' powinien wtedy określać ów kontrakt. Jeżeli natomiast jest
to umowa o pracę, i tam jest taki zapis, to takie pozostawanie pod
telefonem podpada pod dyżur - a na to już są odpowiednie przepisy, m.
in. art. 151^5 KP.

> OK, załóżmy że jest taki dokument, podpisany przez pracownika. Czy to
> oznacza, że w przypadku jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do
> tego, by łamać konstytucję? W moim przekonaniu nie. Może np. ukarać
> pracownika (naganą, pozbawieniem premii itd.), zwolnić go w trybie
> przewidzianym ustawą za niewykonywanie obowiązków służbowych, ale nie
> wolno łamać jego uprawnień konstytucyjnych.

Jeżeli pracownik zgadza się na monitoring, to znaczy że świadomie
zezwala pracodawcy na ochronę jego interesu ekonomicznego kosztem
własnego prawa do prywatności. Pytanie, jak daleko może ta ingerencja
sięgać - moim zdaniem celowe *podsłuchiwanie* jest już przegięciem, ale
np. kontrola bilingów, bądź adresów odwiedzanych stron jest dopuszczalna.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)