W liście datowanym 26 października 2012 (22:50:30) napisano:
> [...]
>> Ale zastanowaiła mnie taka rzecz.. Załóżmy, że
>> pracodawca zamieści gdzieś w prasie ogłoszenie, że przyjmie do pracy kobietę,
>> i że jednym z jej obowiązków w pracy będzie świadczenie mu usług seksualnych
>> trzy razy w tygodniu. Zgłosi sie do niego kobieta, której takie warunki będa
>> odpowiadać i się na nie zgodzi...

> No to na dzień dobry takie ogłoszenie jest bezprawne a umowa
> w odpowiedniej części jest nieważna z mocy Kodeksu Pracy.
> Art.11[3] i 18[3a]
> http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,9,9,212,,,us
tawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html

Czyli problem polega na tym, że gdyby jedynym kandydatem okazał się
facet-gej, to też trzeba by go było zatrudnić....

Trochę ryzykowne :D




--
Pozdrowienia,
Yakhub