Pracodawca może kazać Wam pracować w nadgodzinach, w tym w Wigilię i
Boże Narodzenie.
Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa m.in. w razie szczególnych
potrzeb pracodawcy.
Skoro jak twierdzisz, firma jest "w agonii", to mamy do czynienia ze
szczególnymi potrzebami pracodawcy.

Inna sprawa, że praca w godzinach nadliczbowych też podlega
ograniczeniom, podobnie jak praca w porze nocnej (jak zrozumiałam te 2
zmiany).
Czyli być może pracodawca gdzieś przekracza swoje uprawnienia, ale tego
to się nie da przy tak opisanej sprawie stwierdzić.

A w praktyce... jeśli zostało Ci jeszcze trochę urlopu i przede
wszystkim jeśli nie wykorzystałeś jeszcze tzw. urlopu na żądanie, możesz
właśnie w Wigilię go sobie wykorzystać. Tylko trzeba to zrobić
oficjalnie, z zaznaczeniem, że korzystasz z tego uprawnienia, zgłaszając
to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym zamierzasz nie pojawić się w
pracy, bo inaczej pracodawca będzie mógł zwolnić Cię dyscyplinarnie.

Co to jest, ten urlop na żądanie? Z urlopu, który Ci przysługuje masz
prawo 4 dni wziąć sobie właśnie w ramach tzw. urlopu na żądanie, czyli
bez uzyskiwania zgody pracodawcy, bez wniosków urlopowych itd. Wyłącznie
Twoją jednostronną decyzją.
Ale musisz oficjalnie poinformować o tym pracodawcę, że korzystasz z
urlopu na żądanie, na podstawie art. 167(2) kodeksu pracy. I musisz
zgłosić to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym ten urlop zaczynasz.
Możesz sobie w ten sposób odebrać samą Wigilię, albo Wigilię i Boże
Narodzenie.

I dodatkowo będziesz chroniony przed odwołaniem z urlopu. Bo powód
odwołania nie może być znany w czasie rozpoczynania urlopu. Zatem jeśli
pracodawca chciałby Cię odwołać z tego samego powodu, z którego
wcześniej zarządził zmianę systemu pracy, to by nie mógł.

--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
http://doradcy-prawni.pl