No to jesteś praktycznie w 100% pod ochroną. Nie wolno Cię zwolnić z
wyjatkiem przypadków kwalifikujących się pod rozwiązanie umowy bez
zachowania okresu wypowiedzenia (dawna dyscyplinarka). gdy pójdziesz na
zwolnienie należy ci się zasiłek chorobowy w wys 100% wynagrodzenia.
pracodawcy informować o ciąży nie musisz, ale jeżeli masz uciążliwe lub
szkodliwe warunki pracy możesz poinformować aby powierzył Ci inną pracę nie
powodującą narażeń.
Np stałe przebywanie w pobliżu pracującego ksera jest szkodliwe dla kobiety
w ciąży - wydziela się ozon, podobnie silne pola elektromagnetyczne, hałas
itp.
--
Jackare

Użytkownik "Kama" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:f40t82$d9q$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Olgierd" <n...@o...com> napisał w
> wiadomości news:f40s4k$c0q$1@inews.gazeta.pl...
>> Dnia Mon, 04 Jun 2007 12:36:13 +0200, Kama napisał(a):
>>
>> > Jestem teraz na początku ciązy. Kompletnie nie wiem, jak będzie
>> > wyglądało ewentualne zwolnienie L4 i późniejszy urlop macierzyński. U
>> > szefostwa jeszcze nie byłam, wolałabym się wcześniej zorientowac, na
>> > czym stoję. Szefostwo na szczęscie jest "normalne", czyli ludzkie i
>> > sympatyczne Ale tak czy siak, chciałabym wiedziec, czego mogę się
>> > spodziewać.
>>
>> Jakiego to rodzaju umowa? Na czas określony, nieokreślony?
>> No i - pozaprawnie - najważniejsze są klimaty w pracy, a nie przepisy.
>
> Umowa jest na czas nieokreśłony.
>
>