Istnieje realna szansa wyprostowania tej sytuacji, jednak wiaze sie to z
ewentualna utraty tej pracy. Z grubsza rzecz biorac zatrudnienie pracownika
na podstawie umowy cywilnoprawnej na warunkach kodeksu parcy juz samo w
sobie jest wykroczeniem. Pomocy mozesz szukac w Panstwowej Inspekcji Pracy,
komórce kontroli legalnosci zatrudnienia, która powinna znajdowac sie w
Urzedzie Wojewódzkim albo w policji. Jednak ichdzialania rozpoczna sie
kontrola Twojego pracodawcy, no bo inaczej sie nie da. Jesli nie
koloryzujesz, to najprawdopodobniej zatrudnienie Twojej osoby zostanie
uznane za zatrudnienei na podstawie umowy o prace. Wówczas pracodawca bedzie
musial wyrównac róznice w ubezpieczeniu, bo jednak przeciez chyba ZUS Ci
placi na umowe-zlecenie.

Z podatkim sprawa jest mniej klarowna. Co prawda on falszowal dokumenty
wpisujac, ze zaplacil ci 300 zl, ale ty na ich podstawie rozliczales sie
przez dwa lata. Radze uprzec sie, ze faktycznie dostawales tylko 300 zl.
Wóczas gosc bedzie musial równiez doplacic Ci róznice do najnizszej
krajowej.

Jak to sie stanie, to pewnie juz dluzej tam nie popracujesz, ale wybór
nalezy do Ciebie.