Użytkowniczka "Paula" <p...@p...onet.pl> napisała:

> A ten pracownik, który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo
> co by się działo..

Nic by się nie stało, bo jeśli uprzedził rozmówcę o fakcie nagrywania
rozmowy, choć sam pracownik o tym fakcie nie został powiadomiony przez
szefostwo, to nie zdradził żadnej tajemnicy służbowej, bo sprawy formalnie
nie ma. Z drugiej strony, jeśli powiedział i jest to prawda (rozmowa
została nagrana), to pracownik nie kłamał a o zakazie informowania o
archiwizacji jak i jej samej NIKT mu z szefostwa nie powiedział a i w
wewnętrznym regulaminie nic o tym nie ma. Karać zatem nie ma za co.
Jeśli jednak sprawa ma się inaczej, to nie jest to zakład pracy a obóz
szkoleniowy kadr wywiadu albo obóz pracy.


Wracając do tematu pierwotnego: szefostwo NIE MA prawa przeglądać
prywatnych rzeczy pracownika bez jego zgody. Stanowisko pracy, owszem.

--

Rico - antylepperyzm i antygiertychizm gwarantowany.
"Gdyby Andrzej Lepper wiedział, na ilu sprawach się nie zna,
to by chyba przestał w ogóle mówić" - Stanisław Tym