W wiadomości news:f8i891$9dd$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<b...@W...gazeta.pl> pisze:

> na danie sprzeciwu do nagany mam 7 dni i jeśli to zrobie pracodawca ma 14
> dni na uwzględnienie tego lub nie. Jeśli ja daje sprzeciw w tym samym
> dniu co ją otrzymałem to jak liczy się 14 dni na uwzględnienie lub
> odrzucenie dla pracodawcy:
> a/ ma on 14 dni od momentu kiedy ja złoże sprzeciw
Tak.

> Jak jest liczone te 7 i 14 dni? Czy to jest liczone jako tydzien
> kalendarzowy czy może 7 i 14 dni roboczych?
7 i 14 dni wg kalendarza.

> I najważniejsze dla mnie:
> Pracodawca jeśli nie da mi odpowiedzi na rozpatrzenie sprzeciwu w ciągu
> 14 dni to uznawane jest to jakby zgodził się z nim. Jesli natomiast nie
> uwzględnia sprzeciwu i da mi odpowiedz ja mam 14 dni na wniesienie
> sprawy do Sądu z wnioskiem o uchylenie kary.
> Jak pracodawca ma mnie o tym poinformować jeśli jestem na urlopie. Czy
> może lepiej zadzwonić do zakładu po tym 14-dniowym terminie i zapytać
> się lub nawet pisemnie niech mi napiszą iż sprzeciwu nie ma, gdyż nie
> chce aby następnie moje 14 dniowy termin nie minął do podania ich do
> Sadu Pracy /bo wtedy mogą powiedzieć iż ich odpowiedz leży w Zakładzie
> Pracy i to moja wina że się z nią nie zapoznałem lub coś takiego/.
> Chciałbym mieć poprostu potwierdzenie że albo to Oni przegapili termin
> albo najzwyczajniej zgadzają się ze mną. Jak to najlepiej zrobić?
Odpowiedź musi być dostarczona _skutecznie_ czyli tak, abyś mógł się z nią
zapoznać.
Pracodawca wie, że jesteś na urlopie zatem złożenie odpowiedzi w miejscu
pracy nie jest skutecznym sposobem doręczenia aż do momentu twojego
stawienia się w miejscu pracy.
Natomiast może wysłać ci poleconym (może to zrobić również jak nie będziesz
na urlopie) i jak nie odbierzesz (choćby z powodu wyjazdu) to twoja sprawa.
Na telefon nic się w takich kwestiach nie załatwia, upoważnij kogoś do
odbioru poczty, przekieruj albo coś w tym rodzaju.

--
Jotte