Dnia Fri, 04 Mar 2011 15:55:07 +0100, MS napisał(a):

>> Pracodawca może jednostronnie zdecydować, że zamiast płacić za
>> nadliczbówki udzieli wolnego, ale wówczas w wysokości o połowę wyższej
>> niż ich ilość.
> Okres rozliczeniowy wynosi 4 m-ce. Czyli jesli przepracowałem w okresie
> rozlicz. 30 nadgodzin to nalezy mi sie do odbioru 30 x1,5 = 45 h ?

Jeżeli te 30godzin jest w "nadgodzinach" przeprowacowane i jeżeli wolnego
udziela pracodawca bez Twojego wniosku - to tak - masz 45godzin do odbioru
- W TYM OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Oczywiśćie za pracę za te 30 godzin należy
sie OPRÓCZ tego normalne wynagrodzenia za pracę!!
To "1,5 do 1" to jest w ramach dodatku za pracę w nadgodzinach a nie za
godziny pracy.

Obrazowo, zakładając że pracujesz 5 dni w tygodniu (pn-pt) i potem w
nadgodzinach pracujesz w sobotę - to zapłacone wedle zaszeregowania masz
mieć za 6 dni, a dodatkowo za tą sobotę masz dostać wolne na swój wniosek
(1:1) lub udzielone przez pracodawcę, ale wówczas stosunek jest (1,5:1),
czyli dostajesz 1,5 dnia wolnego.
Oczywiście te 1,5 (czy tez 1) dnia wolnego "za dodatek" jest normalnie
płatne wedle zaszeregowania :)