Pięknego dnia Thu, 19 Sep 2002 19:55:55 +0200, "Pit" <p...@w...pl>
zakodował:

>zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
>nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
>firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
>pracodawcy.

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).

Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się
odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy. W umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu
konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje
obowi?zywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych
taki zakaz lub nie wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty
odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od
25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.


I chyba wszystko jasne?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded