Użytkownik "Pit" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:amd4fp$4ku$1@news.tpi.pl...
> witam Wszystkich,
>
> mam problem (i kilka osób razem ze mną) polegający na tym iż nasz
Pracodawca
> wymyślił sobie, że od 1-go przyszłego miesiaca mamy podpisać umowy
> lojalnościowe tzn. takie które w przypadku zmiany pracy (niezależnie czy
> zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową
i
> nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
> firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
> pracodawcy.
>
> Problem tkwi w tym, że płace nie należą do najwyzszych w tej firmie i
> większość osób po otrzymaniu atrakcyjniejszej propozycji zmieniłaby pracę,
> ale taka umowa to blokuje,
> a nie wyobrazam sobie sytuacji by np. specjalista ds. handlowych z
5-letnim
> doświadczeniem w kolejnej pracy był np. sekretarką lub
> programistą-informatykiem.
>
> Proszę o pomoc i odpowiedź na pytania :
> 1/ czy pracodawca może żądać od swoich pracowników podpisania takiej umowy
?
> 2/ czy może stawiac warunki, że np. jesli nie podpiszesz to wylecisz ?
> 3/ czy mozna się w jakikolwiek, ale zgodny z prawem sposób wybronić od
> takiej sytuacji ?
>
> Z góry dzieki za pomoc
> PIT
>
>
Ad. 1) Może - Obecnie nazywa się to umową o zakazie konkurencji i jest
regulowane przez art. 101 (1) - 101 (4) Kodeksu Pracy. Ale musi wypłacać
odszkodowanie przez okres obowiązywania takiej umowy.
Ad. 2) Z punktu widzenia przepisów prawa pracy nie może, ale w praktyce
zawsze znajdzie się powód do zwolnienia. Można oczywiście w takim wypadku
pozwać go do sądu pracy, tylko że postępowanie długo trwa, nie mówiąc już o
skutkach pozaprawnych.
Ad. 3) Można się nie zgodzić. Jak sama nazwa wskazuje jest to UMOWA, czyli
ZGODNE oświadczenie woli obu jej stron. Jednak w przypadku poważnego brania
pod uwagę odmowy podpisania takiej umowy, radziłbym udać się po poradę do
radcy prawnego co do sposobu poczynienia takiego kroku.

Pozdrawiam
Wojti