Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Wymienione przez Ciebie kwestie związane z rozwiązaniem stosunku
>> pracy (np. art. 23(1), art. 42, art. 52, art. 53, art. 55 etc.) nie mają
>> żadnego związku z art. 30 par. 4 kp.

> Nie rozumiem tej kwestii. Nigdzie nie twierdziłem, że taki związek
> istnieje. Cóż to za manipulacja?

Trochę nie chce mi się wracać do rzeczy, które są trzeciorzędne, ale
problem wziął się z tej wymiany zdań:

">>> W ogóle nie ma przepisów o tym co może być podstawą wypowiedzenia
>>> umowy o pracę.

>> No daj spokój, przecież pewnie że są. Cały rozdział w KP chociażby, albo
>> zapisy w zbiorowych układach pracy, także ponadzakładowych.

> Ostatni raz czytałem kp wczoraj, czytam go codziennie od 2 lat, jednak
> zawsze twierdzę, że mogę czegoś nie dostrzec. Proszę wskaż mi,
> który rozdział przynosi katalog przyczyn, dla których pracodawca może
> wypowiedzieć umowę o pracę?

Nie ma takiego katalogu. Ale w KP masz kilka przyczyn (upadłość,
likwidacja, ciężkie naruszenie obowiązków, utrata zdolności itd.).
Troche jest nie mów, że nie ma."

Chodzi mi o to, że kodeks mówi o tym, że pracodawca wypowiadając
umowę o pracę ma pracownikowi podać przyczynę ale sam kp nie mówi
jakie to są przyczyny; dlatego też nie możesz mówić, że nie może
być przyczyną odmowa wyrażenia zgody na zawarcie umowy o zakazie
konkurencji bo nie ma takiego przepisu.
Pracodawca wskazuje przyczynę (jeśli musi), pracownik może odwołać się
do sądu. Jeśli pracodawca poda za przyczynę odmowę zawarcia takiej
umowy i będzie w stanie to prawidłowo uzasadnić przed sądem to
wszystko będzie OK.
Dla mnie EOT, mamy nowy dzień :-)

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org