> Czytasz grupę, może przeoczyłeś. Raz już protestowałem
> przeciw uznaniu że "można pracownikowi wysłać zapłatę
> do domu": w KP jest wyraźna regulacja że ma być "w ustalonym
> miejscu i czasie", na resztę pracownik musi się zgodzić.

Pewnie masz rację. Ale co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze w tym
wyznaczonym terminie?
>
> Coś źle pisałem ?

Wydaje mi się, że masz rację. I dla tego uważam, że dla obopólnej korzyści
warto, by się parcownik z pracodawcą dogadali, a nie darli koty. To bardzo
wiele upraszcza.
>
> >+ Potwierdzenie muszą mieć.
>
> Właśnie.
> IMO patent Karola jest jak najbardziej na miejscu :)
> Można jeszcze pilnować żeby w terminie wypłaty pracownik
> zawsze miał 2. zmianę ;>

A czasu potrzebnego na otrzymanie wynagrodzenia nie wlicza się do czasu
pracy? No w końcu, skoro pracodawca wyznaczył ten czas do pobrania
pieniędzy, to ja chcąc się dostosować do jego decyzji muszę w tym czasie
pozostawać w jego dyspozycji.