Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:pbbo9vgr8ca7v9gge4513gpva3kbmbverv@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 15 Apr 2003 14:04:35 +0200, "Ra"
> <r...@p...onet.pl> zakodował:
> >2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
> >pracownika delegowanego przez pracodawce
> >3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz
pracodawca
> >z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
> >zwrocic w calosci "pozyczke"
>
> To chyba normalne, że pożyczkę się oddaje? Ale wtedy nie można
> powiedzieć, że pracodawca pokrywa koszty szkolenia - to Ty płacisz, Ty
> bierzesz fakturę i odliczasz sobie od podatku.
>
> A gdyby to nie była pożyczka, tylko faktycznie pracodawca pokrywałby
> koszty, to też nie miałbyś obowiązku pokrywać całego kosztu szkolenia
> - lecz proporcjonalnie. Czyli np. po przepracowaniu 1,5 roku tylko
> połowy - więcej w rozporzadzeniu w sprawie zasad i warunkow
> podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego
> doroslych.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
ok. pozyczke sie oddaje, ale z jakich srokow pracodawca ma udzielic ta
pozyczke?
z funduszu swiadczen socjalnych?
no i co z odsetkami od pozyczki, ktore chocby w teorii ktos uznac moze za
stosowne, w momencie gdy pracownikowi "powinie sie noga"