----- Original Message -----
From: "-Alamo-" <g...@g...pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Friday, January 24, 2003 8:40 AM
Subject: Jaka odprawa??


: Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca,
: jeśli wypowie umowę pracownikowi???
: Wydawało mi sie, że jeśli pracuje krócej niż 3 lata
: to 1-miesięczną,

tu ci się słusznie wydawało

: a jeśłi dłużej niż 3 lata
: u tego pracodawcy to 3-miesięczną.

u Ci się trochę mniej słusznie wydawało :)

: I nie powinno mieć znaczenia ile lat w ogóle
: pracownik przepracował w życiu.
: Czy się mylę?

trochę, ale niedużo

2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
lat, lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
20 lat i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy.



--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo