> Do kontroli pracownika moim zdaniem nie bardzo. A co w takim razie jesli
> pracownik korzysta z tego autka poza godzinami pracy. Jelsi naturalnie ma
> takie przyzwolnie. Ale pracodawca nie przyzna sie ze w takim celu a nie do
> np kontroli gdzie autko w przypaku jego kradzieży
> Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
> i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
> chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
> mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
> chodzi.
> --
>
Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia sie
go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być w aucie
bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np wykorzystać to
przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że np był tam gdzie nie
powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w sądzie i jak udowodni czy w
ogóle ten gps tam był?
> Pozdrawiam
> ---------------
> ***ERA****
> ICQ: 408-635-822