Był 28 luty 2007 roku (środa) gdy o godz. 13:48, wszystkim znany *daro*
napisał(a):

>> Do kontroli pracownika moim zdaniem nie bardzo. A co w takim razie jesli
>> pracownik korzysta z tego autka poza godzinami pracy. Jelsi naturalnie ma
>> takie przyzwolnie. Ale pracodawca nie przyzna sie ze w takim celu a nie do
>> np kontroli gdzie autko w przypaku jego kradzieży
>> Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
>> i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
>> chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
>> mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
>> chodzi.
>> --
>>
> Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia sie
> go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być w aucie
> bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np wykorzystać to
> przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że np był tam gdzie nie
> powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w sądzie i jak udowodni czy w
> ogóle ten gps tam był?
>> Pozdrawiam
>> ---------------
>> ***ERA****
>> ICQ: 408-635-822

Jesli w godzinach pracy - to wg mnie moze.. Po pracy (o ile taki monitoring
byłby dalej właczony) sprawa moze być problematyczna. Ostatecznie
pracodawca nie musi wiedziec co robie po godzinach.

--

Pozdrawiam
---------------
***ERA****
ICQ: 408-635-822