Użytkownik "daro" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:es3u0a$2hi$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia
> sie go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być
> w aucie bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np
> wykorzystać to przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że
> np był tam gdzie nie powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w
> sądzie i jak udowodni czy w ogóle ten gps tam był?

Wystarczy może, że przedstawi fakturę zakupu systemu GPS.
Firma świadcząca usługę monitorowania dostarczy dane przetransmitowane z
samochodu, a biegły oceni wiarygodność tych danych.
Jeśli chodzi o historię ruchu samochodu to wiarygodność informacji jest
praktycznie nie do podważenia. Takie systemy potrafią oprócz pozycji
rejestrować także inne parametry użytkowe pojazdu. Prędkość, obroty, stan
paliwa w zbiorniku (tankowania, upusty), otwarcie przestrzeni ładunkowej lub
uruchomienie jakiegoś urządzenia.

ps. jeśli samochód jest używany tylko służbowo, a pracownik jest uczciwy to
ja osobiście nie widzę dlaczego zamontowanie GPS miałoby w jakikolwiek
sposób robić krzywdę pracownikowi. Krętacz zawszebędzie miał pretensje.

--
Paweł