Pozoreusz <pozip@spam_trapop.pl> wrote:
> wynika, że nie wolno pracodawcy tego robić. Natomiast gromadzenie kopii
> niezbędnych pwenych dokumentów w aktach osobowych pracownika, jest
> obowiązkiem pracodawcy.
> Wyżej wymienione rozporządzenie to bardzo dobry przepis. Zawiera
> dokładną instrukcję jak powinny wyglądać akta osobowe pracownika.

Owszem, ale tam przy niektórych pozycjach jest napisane, że pracodawca
_może_ wymagać od pracownika danych dokumentów, a przy innych, że akta
osobowe _muszą_ zawierać dany dokument.

W poprzednim poście pisałeś o odpowiedzialności w przypadku braku orzeczenia
lekarskiego - z jakich przepisów ta odpowiedzialność wynika?

Chciałbym sobie zrobić listę niezbędnych dokumentów opartą na konkretnych
przepisach, a nie na gdybaniach księgowych. Taką, żeby niczego nie
brakowało, ale też żeby nie babrać się ze zbędnymi papierami.

P.