Użytkownik "Przemek Lipski" <d...@e...WYTNIJ.pl> napisał w
wiadomości news:fd3glr$vot$1@news.vectranet.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:fd39ke$367$1@news.dialog.net.pl...
>>W wiadomości news:fd39al$2v3$1@news.dialog.net.pl Jotte
>> <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>>
>>> Ale na pewno nieprawidłowością jest wypłacanie wynagrodzenia w bonach i
>>> to bez zgody pracownika.
>> Coś mi się poszarpało w tekście i nie wkleiłem:
>> Co do zasady jest jednak możliwe wypłacanie części wynagrodzenia i innych
>> świadczeń w formie innej niż pieniężna.
>
> Ale chyba na to musi się zgodzic pracownik??
>
> Pozdrawiam Przemek

nie koniecznie - wystarczy że możliwość wypłaty części wynagrodzenia w innej
formie przewidują przepisy prawa pracy lub układu zbiorowego pracy; zgoda
pracownika jest potrzebna przy innym niż do rąk pracownika sposobie wypłaty
wynagrodzenia (chyba że także układ zbiorowy pracy przewiduje inny sposób,
wtedy zgody nie trzeba)
a z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być opłacane także bony
sklepowe i inne "rozrywki" pracownika, zgodnie z ustawą o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych - art.2 ustawy

pzdr
k