To jest tak (w skrócie oczywiście*):

Pracownik składa pozew. Sąd przesyła egzemplarz pozwu pracodawcy, wyznaczając
termin do udzielenia odpowiedzi na pozew, często od razu wyznacza rozprawę.
Pracodawca może (mógł):
1. odpowiedzieć na pozew i przyjść na rozprawę - tu tak nie było;
2. odpowiedzieć na pozew i nie przyjść na rozprawę - wówczas może zostać
wydany wyrok (piszę: może, bo wcale nie musi na pierwszej rozprawie, ale
_może_ - jeżeli sąd uzna sprawę za dostatecznie wyjaśnioną), który nie jest
zaoczny i jako taki nie zostanie doręczony z urzędu pracodawcy (dlatego mógł
nie wiedzieć o wyroku)
Pracodawca wie o rozprawie, więc musi liczyć się z tym, że zostanie wydany
wyrok - ,,sam z siebie" musi się dowiedzieć w sekretariacie.
W takim wypadku - zaskarżyć wyrok w drodze apelacji - już nie będę pisać
dokładnie, kiedy i jak...
3. nie odpowiedzieć na pozew i nie przyjść na rozprawę - sąd może wydać wyrok -
wówczas zaoczny, doręczony z urzędu pracodawcy (wyroki zaoczne doręcza się z
urzędu obu stronom z pouczeniem o przysługujących im środkach zaskarżenia).
W takim wypadku - w celu zaskarżenia w.z.- składa się sprzeciw od wyroku
zaocznego.

Ale jakoś się obawiam, że Pytającemu moja odpowiedz niewiele pomoże...
Pozdr
suffka

*dla Marcina Surowca: z uproszczeniami, pomijając pewne elementy... ;-)
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl