On 12/16/2003 12:17 PM, Łukasz wrote:

> [.........] Dostałem niedawno notatkę
> służbową, gdzie mój "opiekun" z ramienia operatora stwierdził, iż gdy nie
> będziemy mieli dziennej sprzedaży aktywacji oraz pewnej określonej liczby
> wizyt u klientów, to zwróci się do dealera (czyli tam gdzie jesteśmy
> zatrudnieni) o potraktowanie takiego dnia bez efektów jako dnia urlopu.

Umowa o pracę (taką pewnie masz) jest umową starannego działania, nie
umową skutku. O ile do ilości wizyt można się doczepić, to do ilości
podpisanych aktywacji - trudniej.
W ostateczności "bycie w terenie" a nie u klienta, co stosunkowo łatwo
zarzucić, bo nie zbierasz pewnie pieczatek, można podciągnąc pod
nieusprawiedliwioną nieobecność lub "zgłoszony ustnie" urlop - ale na
pewno nie normalny dzień urlopu.

Optymalne rozwiązanie: podpisanie przynajmniej jednej umowy bez
powiadomienia pracodawcy - i "otrzymanie urlopu". Pracodawca musiałby w
sądzie wyjaśnić, jak mogłeś podpisac umowę, będąc na "urlopie".
Tyle tylko, że roboty nowej musiałbyś szukać.

Technika "zarządzania", jaką zastosowano wobec Ciebie jest jedną z
tradycyjnych u ludzi, którzy byli bici w dzieciństwie lub mają kłopoty
ze wzwodem.

Pzdr: Catbert