Użytkownik "Vince" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jk30vi$a53$1@news.task.gda.pl...
> Tym bardziej, że wpisująć wymaganą klauzulę dobrowolnie "zgadzasz się" na
> dalsze wykorzytywanie tych danych
>
> Pozdrawiam, M.
>
>> nie masz obowiązku. On też nie ma obowiązku Cię przyjąć
>>
>> ToMasz
>
1. Potencjalny pracodawca wg cytowane wcześniej przpisy prawa może
przetwarzać dane miejsca zmieszkania.
2. Do tego celunie jest potrzeba dodatkowa twoja zgoda ponieważ jest do
dozwolone tym przepisnem prawa.
3. Firma zbierająca dane ma obowiązek poinformować m.in o tym, kto jest
administartorem danych osobowych (ADO).
4. Firma zbierające dane tylko do procesu konkretnej rekutacji nie musi
uzyskać twojwj zgodny na przetwarzanie danych okreśłonych w KP.
3. Jeśli firma rekrutująca zbiera inne dane niż określone w KP musi otrzymać
twoją zgodę.
4. Jeśli przetwarza dane dłużej niz proces rekrutacji, też musi otrzymać
twoją zgodę.

Wnioski
1. Jeśli szukasz pracy to logicznym jest podanie sowjego adresu.
2. Jeśli nie chcesz, aby dane były udostępnione wielu potencjalnym
pracodawcom nie wypełniaj formularza. Możesz zadzwonić i zapytać się kto
jest ADO. Wpraktyce firmy w ten sposób budują swoje bazy danych, aby
chwalić się pracodawcom jak duże są te bazy.
3. Mechnizm stoswany przez firmy rekrutacyjne może być doskonałym sposobem
na wyciągnięcie odszkodwań za naruszenie dóbr osobistych określonych w KC.
Na początek piszemy skargę do GIODO. GIDOD za naszą pomocą stwierdza
narusznie ustawy o ochronie danych osob. i wydaje decyzję. My z tą decyzją,
żądamy kasy. Jeśli nie chcą dać idziemu do sądu cywlinego.
W Polsce świadomość firm w tej kwesti jest bardzo niska i podejmują ryzyko
sądząc, że nikt tego nie zrobi.