Dnia Tue, 01 Nov 2005 10:14:59 +0100, QuiGon napisał(a):

> Czy pracodawca może zażądać od pracownika pracy w godzinach
> nadliczbowych, a
> jeśli może to w jakich przypadkach?
> Jakie konsekwencje może pociągnąć za sobą odmowa pracy w godzinach
> nadliczbowych?

Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna wyłącznie w przypadku szczególnych
potrzeb pracodawcy (pomijam inne przesłanki z art. 151 par. 1 kp).
Konsekwencją odmowy może być wypowiedzenie umowy o pracę, aczkolwiek sąd
będzie badał przesłanki wypowiedzenia - czy była ona konkretna, rzeczywista
i obiektywna.

--
Olgierd
||| gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@p...pl |||