f...@g...SKASUJ-TO.pl napisał(a) w wiadomości: ...
>Wydawało mi się, że mój post, pojawił się na grupie, ale jakoś nie mogę go
>znaleźć. Post ten dotyczył art. 162 kodeksu pracy, który brzmi jak poniżej:
>
>ART.162 Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
>jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
>niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.


Już Ci odpowiedzieli - ma być min. 14 dni bez pracy.
I to pracodawca jest odpowiedzialny za to, że tak ma być. Inaczej PIP go załatwi.
Możecie się umówić, że da Ci urlop na 14 dni wolnego (np. 10 roboczych) a ty
będziesz 5 dni pracować, a potem na odwrót - niby praca a siedzisz w domu.
Tylko będzie problem, ja będzieszz miał jakiś wypadek. Pracownik może podłożyć
świnię, teortycznie był w pracy a tu wypadek...
Oczywiście to wbrew KP.

Przymusowe 14 dni to idiotyzm. Ja na szczęście mogłem się dogadać z pracodawcą.
Chodziło mi o te 14 dni i o możliwość wykorzystania urlopu z poprzedniego roku
później niż do końca marca.

Nie wiem, czy legalnie można tak:
Pracodawca nie udziela urlopu, ale wtedy musi wypłacić ekwiwalent. Jak wypłaci
to urlopu płatnego chyba już nie ma. Potem bierzesz bezpłatny.
Jeżeli się da to też wymaga zaufania.

Arek