Witam
Taki problem nieteoretyczny mam.
Jak to jest z premią regulaminową i uznaniową? Czy kierownik/dyrektor może
ot tak "na gębę" rzucić: pozbawiam pana premi na trzy miesiące? Bo czymś się
podpadło, czy wkurzyło, czy miało inne zdanie?
Sytuacja z życia, ofiarą szwagier... Nie wiem tylko jaka ta premia, w firmie
jakieś zmiany w tym temacie, ale papierów nie było nowych. Czy pracownik nie
powinien dostać na piśmie za co ma tę premię w plecy? I czy może się nie
zgodzić z widzimisiem kierownika i w jakim trybie i gdzie odwołanie?

Pozdrawiam

--
Piotr