Witam,
Czy pracodawca może zmusic mnie jak i calą załoge do pracy w nadgodzinach?
Konkretnie praca ma wynosić po 12 godzin i beda to 2 zmiany. Ma wynosic na
okraglo teraz przez caly tydzien wlasciwie do konca roku. Jedynie niedziela
będzie wolna. Zwlaszcza ze ida Swieta a i w planach w Wigilie ma isc jedna
zmiana. Tlumaczenie ze ma to wyprowadzic zaklad z dolka sa smiechu warte gdyz
absolutnie nie jet to mozliwe zwlaszcza ze firma jest juz w agonii.
Niewiadomo nawet jak te nadgodziny beda rozliczane gdyz w obietnice iz beda
one zaplacone nikt juz nie wierzy. Niejednokrotnie pracowalo sie za dni
wolne ktore z wielkimi klopotami sie bralo /lub nie/

Czy pracodawca moze cos mi zrobic jezeli odmowie pracy w nadgodzinach?
Poprostu po 8 godzinach pracy zabiore sie i pojde. Dniowka przeciez musi byc
zaliczona, pensja jest stala zasadnicza, a przeciez dyscyplinarki to za takie
cos nie moze chyba dac. W sobote to przeciez tez nie musze się zgodzic aby
przyjsc do pracy. Co wiec moze mi zrobic? Jakiego typu wypowiedzenie umowy o
prace moze mi dać?

Dziekuje za wszelkie wyjasnienia
Krzysztof


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/