Witam,

pozwałam firmę do Sądu pracy, ponieważ nie wystawiła mi w terminie
świadectwa pracy (opóźnienie ponad miesiac) oraz zwolniła mnie jako
wypowiedzenie z pracy podczas gdy była to zwykła redukcja etatów.
Udokumentowałam wszystko i dziś dostałam odpowiedz od pranika firmy gdzie
uznaje on mój pozew jako bezpodstawny - i w dodatku wypisuje rzeczy typi -
że jest to moja wina z opóźnieniem wydania świadectwa pracy (oryginału nigdy
nie otrzymałam i brak jest potwierdzenia nadania go w firmie - wysłano mi
duplikat - a potrzebny był Odpis - w piśmie adwokat firmy twierdzi że sama
ubiegałam się o duplikat co jest nie prawdą), co do drugiego zarzutu -
rozwiązania stosunku pracy - pisze że wypowiedziano mi umowe z przyczyn
leżących po stronie pracownika - ani na wypowiedzeniu, ani w świadectwie
pracy nie ma o tym ani słowa. zgupiałam więc zupełnie i teraz nie wiem - czy
prawnicy Pozwanych nie otrzymują dokumentów jakie składałam razem z pozwem?
I kolejne pytanie w PIP pani prawnik twierdziła że to pracodawca musi
udowodnić swój brak winy, tymczasem wygląda na to że to ja muszę przedstawić
dowody - choć nie mam już pomysłu jakie, ponieważ razem z pozwem podłączyłam
korespondencję z PUP oraz Pozwanym. I ponadto czy dowodem są zeznania mojego
uwczesnego bezpośredniego przełożonego? Jeśli tak jak powinnam to zrobić
formalnie - tzn. spisac je notarialnie, czy ma uczestniczyć jako świadek w
ewentualnej rozprawie??
No i jeszcze oczywiscie firma wystąpiła o zasądzenie kosztów postępowania w
tym kosztów zastępstwa prawnego - jakie są szanse że Sąd je mi zasądzi??

dziękuję za wszelkie odpowiedzi

Iwona