Witam,
na danie sprzeciwu do nagany mam 7 dni i jeśli to zrobie pracodawca ma 14
dni na uwzględnienie tego lub nie. Jeśli ja daje sprzeciw w tym samym dniu
co ją otrzymałem to jak liczy się 14 dni na uwzględnienie lub odrzucenie dla
pracodawcy:
a/ ma on 14 dni od momentu kiedy ja złoże sprzeciw
b/ 7 dni w ktorym moge dac sprzeciw + 14 dni pracodawcy /bezwzglądu na to
czy ja złoże w pierwszym czy siódmym dniu mojego terminu/
Domyślam się że chodzi raczej o pkt."a" mojego rozumowania, ale chce się
koniecznie upewnić w tym względzie.

Jak jest liczone te 7 i 14 dni? Czy to jest liczone jako tydzien
kalendarzowy czy może 7 i 14 dni roboczych?

I najważniejsze dla mnie:
Pracodawca jeśli nie da mi odpowiedzi na rozpatrzenie sprzeciwu w ciągu 14
dni to uznawane jest to jakby zgodził się z nim. Jesli natomiast nie
uwzględnia sprzeciwu i da mi odpowiedz ja mam 14 dni na wniesienie sprawy do
Sądu z wnioskiem o uchylenie kary.
Jak pracodawca ma mnie o tym poinformować jeśli jestem na urlopie. Czy może
lepiej zadzwonić do zakładu po tym 14-dniowym terminie i zapytać się lub
nawet pisemnie niech mi napiszą iż sprzeciwu nie ma, gdyż nie chce aby
następnie moje 14 dniowy termin nie minął do podania ich do Sadu Pracy /bo
wtedy mogą powiedzieć iż ich odpowiedz leży w Zakładzie Pracy i to moja wina
że się z nią nie zapoznałem lub coś takiego/. Chciałbym mieć poprostu
potwierdzenie że albo to Oni przegapili termin albo najzwyczajniej zgadzają
się ze mną. Jak to najlepiej zrobić?

Dziękuje za odpowiedzi i wyrozumiałość.
Pozdrawiam

Krzysztof


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/