Witam

Zalozmy, ze pracownik obsluguje program ktory zapisuje wszystkie czynnosci
wykonywane przez niego w systemie komp na danym dokumencie ktory tez
istnieje w formie papierowej i zasada jest ze musi byc pelna zgodnosc dok.
papierowego z elektronicznym. Czy jesli kontrola wewnetrzna w firmie wykaze
ze danym pracownik dokonywał zmian na dokumencie nie do konca zgodnych z
procedura to czy fakt ze te czynnosci zostaly zapisane na jego loginie moze
byc wystarczajacym materialem dowodowym ktory moze sie przyczynic do
ukarania pracownika? Zakladam ze pracownik nie dzialał w złej wierze i nie
istnieja przeslanki ze chcial osiagnac (on czy ktokolwiek inny)
jakiekolwiek korzysci niekoniecznie materialne.