Witam

Sprawa wygląda tak:

W pewnej firmie pracownicy sezonowi pracują za
tak śmieszne stawki godzinowe, że nalicza się im
dodatki wyrównawcze aby ich wypłaty nie były niższe
niż płaca minimalna tj. te 800 paredziesiąt złotych
(ponad 600 zł na rekę). Problem w tym, że te stawki
są tak małe, że nawet po doliczeniu do nich wszelkich
innych dodatków (godziny nocne, niedziele itp.)dalej
płaca nie przekracza tej minimalnej. Tak więc w te
niedziele, noce pracują oni praktycznie za darmo.
Czy firma nie powinna wypłacać tych dodatków oddzielnie,
i nie wliczać ich do wynagrodzenia zasadniczego, które
i tak musi wyrównywać ?
Jakie regulują to przepisy ?

Z góry dzięki za odpowiedź. Pozdrowienia.