eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czas pracy › Czas pracy
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!newsfeed.silweb.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: QuiGon <c...@b...cy.rot13>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Czas pracy
    Date: Tue, 01 Nov 2005 10:14:59 +0100
    Organization: Onet.pl
    Lines: 13
    Message-ID: <r...@4...com>
    NNTP-Posting-Host: nat53-ipartners.iscnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1130836501 28921 193.19.144.181 (1 Nov 2005 09:15:01 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 1 Nov 2005 09:15:01 +0000 (UTC)
    X-Sender: yPC6+S8svEZxHcxbPkFaHA==
    X-Newsreader: Forte Agent 3.0/32.763
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:338450
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam szanowne grono!
    Bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytania:
    Czy pracodawca może zażądać od pracownika pracy w godzinach
    nadliczbowych, a
    jeśli może to w jakich przypadkach?
    Jakie konsekwencje może pociągnąć za sobą odmowa pracy w godzinach
    nadliczbowych?
    Godziny nadliczbowe są oczywiście płatne.

    QuiGon

    p...@o...pl
    QuiGon

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy