-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak ... w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie na badania Istotne jest również pamiętać, iż stosownie do art. 185 § 2 ...
-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... przewijającym się wątkiem jest ciąża podczas trwającego już urlopu rodzicielskiego. Młode mamy, spodziewające się po raz kolejny potomstwa, zastanawiają się, czy - jeśli zachodzi taka konieczność ze względów zdrowotnych - mogą przerwać urlop rodzicielski i przejść na zwolnienie lekarskie. Tak, zwolnienie przysługuje, w przypadku rezygnacji ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... ), w trakcie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedynie w tym ostatnim przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki ... po upływie 1. miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Jednak bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kp rozpoczyna się dopiero ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, że na czas badań może udzielić jej urlopu bezpłatnego. Czy miał słuszność ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed wypowiedzeniem. Czy zatem istnieją okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w odmiennym ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... czyli w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie jej dyscyplinarnie. Ponadto ciężarną pracownicę można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne… Jeżeli ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... jest niemożliwe albo niecelowe, co wówczas? W takiej sytuacji obowiązkiem szefa jest przeniesienie pracownicy do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości- zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny czas (art. 179 § 2 K.p.). Co niezwykle istotne, przeniesienie ciężarnej do innej pracy w żadnym wypadku nie ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... na mocy porozumienia stron bądź przystanie na taką propozycję pracodawcy, zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne). Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników, możliwe jest zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku ciężarnej ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... . Warto jednak w takich przypadkach znać swoje prawa i ubiegać się o ich przestrzeganie. Zwłaszcza gdy znajdujemy się w szczególnej sytuacji życiowej, takiej jak ciąża, urlop wychowawczy czy długotrwałe zwolnienie lekarskie.
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... której dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych bowiem przypadkach ani ciąża ani korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie uchroni już kobiety przed wypowiedzeniem umowy o ... 3 ustawy zasiłkowej). Bez znaczenia jest to, w którym miesiącu ciąży nastąpiło zwolnienie. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS i przysługuje w wysokości 100% ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... czasu pracy, który powinien być znany przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego. Ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez okres 3 lat. Zwolnienie pracodawcy z ewidencjonowania godzin pracy pracowników, wobec których dopuszczalna jest uproszczona ewidencja czasu pracy, nie oznacza zaniechania ewidencjonowania innych danych objętych ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w ... powinien cofnąć wypowiedzenie, niezależnie od tego jak zaawansowana jest ciąża. Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... w sierpniu 2008 r. urlop wychowawczy, ale zamiast powrócić do pracy, przedstawiła zwolnienie lekarskie, z kodem B (ciąża). Pracownica ta ma prawo jedynie do wynagrodzenia stałego, ... wystawił zwolnienie, o drugim zapomniał. Po kilku dniach przyszedł do lekarza po zwolnienie dla drugiego pracodawcy. Lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie dla drugiego ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Niezbędne jest, aby ciąża została wykazana pracodawcy odpowiednim zaświadczeniem wydanym przez lekarza. Badania ... przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... Jeżeli dopuszcza się ona zawinionych zaniedbań, które pozwalają na jej zwolnienie w trybie szczególnym (np. z powodu zawinionej utraty uprawnień lub ... wyciągać wobec niej negatywnych konsekwencji. Wyjątkiem jest tu sytuacja, w której ciąża uniemożliwia wykonywanie pracy na danym stanowisku z powodów zdrowotnych. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... wygaśnięcie nie chronią szczególne sytuacje, w jakich znajdują się pracownicy, np. ciąża, urlop macierzyński, wiek przedemerytalny. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, ... skutek zmian ustawowych nic w tym zakresie nie zmienia. Grupowe zwolnienie zachodzi wtedy, gdy spełnione są następujące przesłanki: występują określone przyczyny ...