-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... na podstawie nowej umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41k.p, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (art. 411 § 1 k. p.). Zgodnie z kodeksem pracy rozwiązanie umowy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... na czas określony, według art. 411 § 2 K. p., może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Przez złożenie oświadczenia woli, czyli wypowiedzenie – w formie pisemnej – przez jedną ze stron możliwe jest rozwiązanie umowy zawartej na ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... umowy może wyrazić również przez odpowiednie ze swej strony zachowanie, świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Tożsama ze zgodą na cofnięcie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie jest jednak zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia była dorozumiana i wynikała z zawartego w okresie wypowiedzenia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę, to w aktach osobowych należy pozostawić oświadczenie woli pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę, dołączając do niego późniejsze porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę. 5. Za ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... rozwiązanie zastosować do tej sytuacji? Za zgodą pracownika, w drodze porozumienia zmieniającego, dopuszczalne jest dokonanie czasowej zmiany stanowiska pracy i zakresu jego obowiązków. W przypadku braku zgody można to uczynić za wypowiedzeniem ... umowy Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę dotychczasowych warunków pracy, a pracodawcy zależy na ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... rozwiązanie stosunku pracy, bez potrzeby dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy. Jeżeli pracownik przyjmuje zaproponowane nowe warunki, wówczas, zgodnie z treścią wypowiedzenia zmieniającego, nastąpi zmiana tylko tych warunków, które zostały objęte wypowiedzeniem. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 KP). W takim przypadku pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... za wypowiedzeniem zarówno umowę zawartą na okres próbny, jak i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na ...