-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracę pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Pod pojęciem należności potrącanych na rzecz pracodawcy należy rozumieć te kwoty, które dotyczą bezpośrednio pracodawcy, to znaczy np. należności z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika, na ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... na innego pracodawcę. Pracownik w drodze przewidzianej przepisami Kodeksu pracy może bez przeszkód rozwiązać umowę o pracę, natomiast swoboda rozwiązania umowy przez pracodawcę jest ograniczona. Bardzo ważne jest więc prawidłowe postępowanie przy wypowiadaniu umów o pracę, zwłaszcza z punktu widzenia pracodawcy ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... na proces pracy, ale także do realizacji obowiązków pracowniczych w ogólności. Przykład Czy można polecić wyjazd służbowy pracownikowi, który pracuje także u innego pracodawcy (wyjazd uniemożliwiałby mu stawienie się do tamtej pracy)? Inne zajęcia zarobkowe pracownika nie wpływają na zakres uprawnień kierowniczych pracodawcy ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... PRACODAWCY – JAK ICH DOCHODZIĆ? Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających ze stosunku pracy od pracodawcy na ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... zasadności rozwiązania umowy. 2. Zgoda zakładowej organizacji zawodowej. Jest wymagana w przypadku gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy ... po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy. Pracownik zatrudniony na podstawie wyboru ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który go zatrudniał w chwili wyboru ...
Tematy: -
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... na warunkach istotnych dla pracodawcy. W takich sytuacjach uznaje się, że wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nie zgadza się na przyjęcie odpowiedzialności materialnej, jest uzasadnione. Przyjmuje się bowiem, że wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa na zatrudniającym. Podkreślenia wymaga jednak, że niezbędne w tym przypadku są: zgoda wypożyczanego pracownika oraz stosowne porozumienie pomiędzy pracodawcą macierzystym a wypożyczającym. Pracownik korzystający z bezpłatnego urlopu na ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
... pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował do pracodawcy pismo, w którym prosił o wypłatę pensji w gotówce. Czy szef musi uwzględnić jego wniosek? Przypomnijmy, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 86 § 2 K.p., wypłata wynagrodzenia za pracę ...
-
Przestój a praca w innej firmie
... ? Czy powinien uzyskać na to zgodę przełożonego? Czy powinna być to pisemna zgoda pracodawcy, aby zabezpieczyć sytuację, w której przykładowo pracownikowi coś się stanie podczas wykonywania dodatkowej pracy? Odpowiedź: Pracownik w okresie przestoju może podjąć pracę u innego pracodawcy nawet bez zgody swojego pracodawcy, jednak ryzykuje wówczas ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W tym przypadku zgoda pracodawcy na powrót pracownika do pracy nie jest wymagana. Ochrona trwałości stosunku pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... innego pracodawcy składa się trzech odrębnych dwustronnych czynności prawnych: porozumienia zawartego między pracodawcami, indywidulanego porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przekazującym oraz umowy o pracę ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę ... na umowie o pracę, ale obowiązki służbowe wykonywał z domu lub z innego miejsca, jeżeli efekty jego pracy są przekazywane pracodawcy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, np. przez Internet lub mailem, a praca wykonywana jest regularnie. Pracownik zatrudniony na ...
-
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?
... zgoda przedstawiciela ustawowego (rodzica) lub opiekuna tego dziecka. Na tym jednak nie koniec. Podmiot, który ubiega się o zatrudnienie małoletniego, musi również uzyskać zezwolenie właściwego inspektora pracy. Wniosek o zezwolenie na pracę Po uzyskaniu zgody przedstawicieli ustawowych (opiekunów) dziecka, pracodawcy nie pozostaje już nic innego ...
-
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Konieczna jest tu jednak, wyrażona na piśmie, zgoda ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... pracodawcy, przy czym powinien on uwzględnić odrębne stanowiska związków (art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych). Wejście regulaminu w życie Po uzgodnieniu treści regulaminu z organizacją związkową (lub po jednostronnym wydaniu go przez pracodawcę) nie pozostaje już nić innego ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... innego dnia wolnego do końca danego okresu rozliczeniowego, gdyż w przeciwnym wypadku z reguły powstawały godziny nadliczbowe. Po zmianie przepisów, tj. od 1 stycznia 2011 r., pracodawcy ...
-
Zmiany w prawie 2018 ważne dla przedsiębiorców
... pracodawcy lub przedsiębiorcy grantu na telepracę za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej. Na podstawie umowy zawartej ze starostą pracodawca albo przedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Pracy grant w wysokości do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na ...
-
BYOD a prawo pracy
... innego sprzętu elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych programów komputerowych). Co więcej, nawet jeśli pracodawca dostarcza odpowiedni sprzęt, pracownicy często korzystają z prywatnego, np. kiedy „zabierają pracę do domu”. Wdrażając rozwiązania BYOD pracodawcy ...