-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracy na stanowisku itp. – sugeruje Dorota Piotrowska. W zależności od stopnia niepełnosprawności, dostosowanie stanowiska pracy wiąże się z poniesieniem mniejszych lub większych kosztów, jednak każde przedsiębiorstwo zatrudniające osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności na umowę o pracę przez okres min. 36 miesięcy, może otrzymać refundację ...
-
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
... dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo? Odpowiedź: Pracodawca jest związany przedstawionym przez pracownika orzeczeniem o niepełnosprawności. Nie może zatem wyrazić zgody na wybiórcze korzystanie przez pracownika z przysługujących mu uprawnień ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... podlega wszystkim badaniom profilaktycznym co wynika z art. 229 Kodeksu pracy. Ustawodawca bowiem nie dzieli pracowników na pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności przed dopuszczeniem do pracy musi przejść: badania wstępne; okresowe, które wykonuje się po upływie ważności badań wstępnych (w terminie wskazanym ...
-
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... podjął pierwszą pracę od 15 lutego 2011 r. na czas określony wynoszący 2 lata. Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 20 maja 2002 r., co udokumentował stosownym orzeczeniem. W 2011 r. pracownik z każdym przepracowanym miesiącem (każdego 14 dnia miesiąca) nabywa prawo do 1/12 z należnego mu wymiaru ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... nad poprawnym wypełnieniem tego obowiązku przez zatrudniającego. A zatem, wspomniany we wstępie szef, zatrudniając osoby legitymujące się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, nie musi współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy. Wystarczy jedynie, aby odpowiednio przystosował stanowiska pracy, na których zatrudnieni ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu; pracowników-rodziców dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; pracowników-rodziców dziecka ...
-
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... dziecka), przy czym pracownik ma prawo złożyć od razu jeden wniosek na okres 3 lat. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, to możliwe jest skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... , będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 4 lat (także w wieku do 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika), aby móc sprawować nad nim osobistą opiekę. To jest cel nadrzędny, dla którego w/w ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... . Pracownikom przysługuje bowiem prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze trzech kolejnych lat, jeżeli, z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, dziecko wymaga osobistej opieki pracownika (art. 186 § 2 K.p.). W tym przypadku wymiar czasu pracy może być obniżony maksymalnie ...
-
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
... dodatkowy przywilej rodzicom dzieci niepełnosprawnych. Mianowicie, stosownie do postanowień art. 186 § 2 K.p., w sytuacji gdy stan zdrowia latorośli- potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności- wymaga sprawowania nad nim osobistej opieki, pracownik może „powtórzyć” urlop wychowawczy. Okres dodatkowego urlopu ...
-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... okres zatrudnienia (co najmniej 6 - miesięczny, ogólny staż pracy), wiek dziecka (do 4 lat, bądź - w przypadku, gdy z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika - ta granica wieku jest przesunięta do ukończenia przez nie 18 roku życia.), złożenie ...
-
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy
... miesięcy), jak i dzień zakończenia korzystania z 3-letniego urlopu wychowawczego (lub wyjątkowo z urlopu 6-letniego - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika) ustala się tak jak w prawie pracy liczy się upływ okresu. W przypadku upływu ...
-
Nowa ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 791. Istotą przedmiotowej ustawy jest wprowadzenie regulacji, zgodnie z którą wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych, legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. I to bez konieczności spełnienia przez te osoby ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jego obniżenie będzie możliwe wyłącznie w odniesieniu do pracowników legitymujących się orzeczeniem o zaliczeniu do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 lub dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do lat 16 lub dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w wieku do lat 18 lub dzieckiem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego w wieku do lat 24 lub dorosłą osoba niepełnosprawną.