wymiar godzin pracy, (strona 6/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wymiar godzin pracy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

... wymiar czasu pracy: 3000,00 / 20,92 / 8 h = 17,93 zł Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jak obliczyć ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop
Praca w niedziele i święta

... godzin, w zamian należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko 5 godzin. Gdyby zdarzyło się natomiast, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracowałby w niedzielę przez 10 godzin, należy wziąć pod uwagę również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu. Za osiem godzin pracy ...

Tematy: praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto
Półtora etatu w jednej firmie?

... obowiązuje odrębny wymiar czasu pracy. W ramach pierwszej umowy ½ etatu, a w ramach drugiej pełny etat (czyli np. w grudniu 2008 r. będzie to odpowiednio 84 godziny i 168 godzin). Dobowe wymiary natomiast wynosić będą, co do zasady, odpowiednio 4 godziny i 8 godzin, a tygodniowe – 20 i 40 godzin. Oznacza to, że maksymalny czas pracy pracownika ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Wynagrodzenie za dzień wolny

... 8 godzin. Praca ponad ten wymiar jest zaś pracą w godzinach nadliczbowych rekompensowaną na ogólnych zasadach. Oznacza to zatem, że w sytuacji, gdy np. pracownik, w wolną sobotę wykonywał swoje obowiązki przez 10 godzin, to: za 8 pierwszych godzin pracy otrzyma normalne wynagrodzenie oraz dzień wolny od pracy, a za 2 ostatnie godziny pracy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... pracy. W innej sytuacji pracodawca nie miał takiego obowiązku. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik był zatrudniony na ½ etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba takich godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

... pracy w ciągu 6 dni przed lub po tej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego. Ten obowiązek jest niezależny od liczby godzin pracy w ... wysokości 100% za każdą godzinę takiej pracy. 2. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje przekroczenie normy dobowej Ponadto, praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą nadliczbową. ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Jak sporządzić umowę o pracę?

... wymiar czasu pracy będzie realizowany (czy pracownik będzie przychodził do pracy co drugi dzień, czy codziennie, ale na mniej godzin). 8. Termin rozpoczęcia pracy Prawidłowe określenie terminu rozpoczęcia pracy polega na wskazaniu dnia, w którym pracownik rozpocznie świadczenie pracy. Termin ten określa również dzień nawiązania stosunku pracy ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... godzin pracy w godzinach nadliczbowych. Konieczne jest bowiem wpisywanie do ewidencji takiego czasu pracy, jaki faktycznie został przepracowany w danej dobie. W konsekwencji pracodawca powinien również odrębnie rozliczać czas pracy w ramach takich niepełnych godzin ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

... w „dzień roboczy”, inny niż niedziela, stosuje się dotychczasowe zasady (takie święto nadal obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin). Artykuł 130 k.p. w regulaminie pracy? Choć doświadczenie podpowiada, że przenoszenie ustawowych przepisów na grunt regulaminów pracy jest niepotrzebne (nawet jeśli w regulaminie ich nie ma, to przecież i tak obowiązują ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W podstawowym czasie pracy gdy pracownik świadczy pracę 8 godzin dziennie sprawa jest prosta. Każda godzina przepracowana ponad ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... pracy. Praca na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy ... stawkę godzinową, dzielisz je przez ilość godzin roboczych w miesiącu. Przyjmuje się, że w miesiącu jest średnio 176 godzin roboczych. Wynagrodzenie zmienne Formą wynagrodzenia ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... niż 8 godzin, a następnie inny cały dzień wolny nie może oznaczać dla pracownika, że pracodawca wypłaca mu niższe wynagrodzenie niż za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy jest konsekwencją zlecenia pracownikowi pracy w sobotę, w wymiarze niższym niż 8 godzin. Konsekwencje ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Godziny nadliczbowe: co w zamian?

... pracy. Jeśli zatrudniony pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, jego norma czasu pracy, tj. górna granica czasu, w którym pozostaje on do dyspozycji pracodawcy w ciągu doby pracowniczej oraz tygodnia pracy, wynosi odpowiednio 8 i 40 godzin. W związku z tym, osoba zatrudniona w podstawowym czasie pracy ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

... z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednocześnie art. 130 § 3 Kodeksu mówi, że wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do ...

Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika, dzień wolny za święto, Kodeks pracy
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

... godzin pracy lub też miejsca wykonywania zadań. – Co do zasady takie ustalenia są dokonywane w umowie o pracę. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracodawca jest uprawniony do czasowej zmiany zadań. Dzieje się tak np. w czasie nieobecności innego pracownika, w przypadku zlecenia pracy wykraczającej ponad jej ustalony wymiar ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, praca zdalna, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, prawa pracodawcy, regulamin pracy zdalnej
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... obowiązującego ją wymiaru czasu pracy w tym dniu (tj. 8 godzin), przysługiwać jej będzie wynagrodzenie jedynie za czas wykonywania pracy, tj. za 5 godzin (art. 80 KP). Oczywiście możliwe jest przyjęcie przez pracodawcę rozwiązania bardziej korzystnego i wypłacenie Beacie N. wynagrodzenia za pełny obowiązujący wymiar czasu pracy. Nie ma można jednak ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ... godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). Kodeks pracy przewiduje tu jednak wyjątki. I tak, art. 132 § 1 nie dotyczy m.in.: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... czasu pracy, a także ponad dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy dopuszcza jej ... godzin pracy nadliczbowej (np. w danej dobie przepracował 13 godzin, a nie jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie pracy do 16 lub 24 godzin ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Dzień wolny za pracę w sobotę

... godzin pracy. Praca w 9. godzinie i kolejnych (o ile nie będzie pracą w nocy) powinna być zrekompensowana 50% dodatkiem lub czasem wolnym. Takie godziny liczyłyby się do rocznego limitu godzin nadliczbowych. Przykład: Pracodawca wezwał pracowników do pracy w wolną sobotę. Okazało się, że jeden z nich pozostał w pracy ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe ... pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, który obejmuje maksimum osiem tygodni. Nie można jednak wykluczyć, że pracy ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... za pracę, ale także zagwarantowanie pracownikom tej pracy w takiej liczbie godzin, która powinna odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym (por. art. 130 § 1-2 K.p.). Określony w powołanym przepisie sposób ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy ma- co do zasady- zastosowanie w każdym systemie ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... Najwyższego: Z przepisu art. 1511 § 4 Kodeksu pracy wynika nie tylko to, że w sytuacji stałego wykonywania pracy poza zakładem pracy, gdy nie jest możliwe ścisłe ewidencjonowanie godzin pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych może być wypłacany ryczałt, ale też to, że rekompensowanie pracy ponadwymiarowej w tej formie musi być uzgodnione ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

... pracy czy regulaminu pracy. Zgodnie z art. 129§1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przekroczenie tygodniowej czy pięciodniowej uśrednionej normy czasu pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, wadliwie wykonana praca, nadgodziny, czas pracy, wynagrodzenie pracownika
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

... godzin rocznie oraz 48 godzin pracy tygodniowo. Fakt rozliczania nadgodzin w ramach ryczałtu nie oznacza, że pracownik w razie naruszenia przez pracodawcę jego praw dotyczących wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, nie ma prawa wystąpić do sądu pracy ze stosownym roszczeniem. Zgodnie z art. 1511 par. 4 kodeksu pracy ...

Tematy: ryczałt za nadgodziny, godziny nadliczbowe, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe. Rekompensata za zwiększoną ilość godzin pracy ... świadczenia pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, wynikającego z błędnie określonego zakresu czynności lub złej organizacji procesu pracy (por. np. uzasadnienie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę

... . Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”. Kodeks pracy nakazuje Zgodnie z artykułem 130 § 2 kodeksu pracy ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin’’. Tym samym przepis ten jest dla pracowników podstawą ...

Tematy: czas pracy, Święto Zmarłych, Wszystkich Świętych, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto w sobotę, harmonogram pracy
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym

... i higienicznych warunków pracy. Przydatne linki: Kodeks pracy Wymiar czasu pracy nieletnich W okresie ferii szkolnych pracownik niepełnoletni nie może pracować w wymiarze czasu pracy, który przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik nie ukończył jeszcze 16 lat, czas, w którym pracuje, nie może przekroczyć 6 godzin na dobę ...

Tematy: praca dla nieletnich, zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, praca dorywcza, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, wakacje 2015
Praca w święto: kiedy jest możliwa?

... po stronie pracodawcy nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, iż za święto przypadające w dniu 1 listopada (w niedzielę) oraz 11 listopada (w środę), pracodawca nie będzie miał obowiązku udzielać ...

Tematy: praca w święto, praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny za święto, czas pracy
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu

... prawa pracy. W okresie szkolnym młodociany pracownik może pracować maksymalnie dwanaście godzin w ciągu tygodnia, a norma w dniu, w którym odbywają się zajęcia szkolne, nie może przekraczać dwóch godzin. W okresie ferii szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać trzydziestu pięciu godzin, a dobowy siedmiu. – Te normy czasu pracy ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, zatrudnianie małoletnich
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

... niepełnoetatowych będzie mógł zmniejszyć swój wymiar czasu pracy łącznie o mniejszą liczbę godzin, niż mógłby to zrobić przy jednej umowie w pełnym wymiarze czasu pracy – podkreśla ekspert. Podział stosunku pracy niesie ze sobą także takie problemy jak ustalanie harmonogramu czasu pracy i konieczność odpowiednich porozumień między pracodawcami ...

Tematy: podział firmy, sprzedaż części przedsiębiorstwa, umowy o pracę, umowa o pracę, prawa pracowników, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, warunki pracy
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... pracy umożliwia pracodawcy różnicowanie liczby godzin pracy pracowników w poszczególnych miesiącach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Wynagradzając pracowników w oparciu o godzinową stawkę wynagrodzenia może zaistnieć sytuacja, w której przykładowo w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik wypracuje dużą liczbę godzin ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... ? Zgodnie z art. 151 § 1 K.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: prowadzenia ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy

... zdalną (albo telepracę, o której do niedawno mówiło się, że zostanie usunięta z przepisów Kodeksu pracy), mniejszy wymiar godzin (pytanie: co z wynagrodzeniem w takim wypadku? Czy ma być proporcjonalnie obniżone?) albo przesunięcie godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Nie trudno jest wyobrazić sobie sytuację, że żadne z tych rozwiązań nie będzie ...

Tematy: Nowy Ład, Polski Ład, oskładkowanie umów zleceń, umowa zlecenia, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, praca zdalna, równość płac, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

... pozostają bez zmian”. Jeżeli zmiana stanowiska (wykonywanej pracy) spowoduje zmniejszenie pracownikowi wymiaru czasu pracy, w porozumieniu zmieniającym powinno znajdować się postanowienie określające dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony porozumieniem wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego, oprócz ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające