-
Ochrona kobiety w ciąży
... i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... okres wypowiedzenia. Umowa ulegnie zatem rozwiązaniu 31 stycznia 2019 r. Gdyby decyzja została podjęta wcześniej (tak, że cały okres wypowiedzenia upłynąłby do 31 grudnia 2018 r.), obowiązującym okresem wypowiedzenia byłby okres 2-tygodniowy. O ile okres próbny nie wlicza się do zakładowego stażu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... na czas nieokreślony i próbny pracownikowi przysługuje roszczenie restytucyjno - odszkodowawcze. Restytucja stosunku pracy (przywrócenie do pracy) lub odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2. Przy umowie na czas określony i czas wykonania określonej pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Również w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownikowi ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... § 1 Kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę, jeżeli została ona zawarta na okres próbny lub na czas nieokreślony. Ponadto można wypowiedzieć umowę zawartą na ... . Zwracam tutaj szczególną uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r. (II PK 276/2004), w którym stwierdzono, że umowa o pracę zawarta z członkiem ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]