-
![Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych]( "Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... przyczyna rozwiązania umowy o pracę nieleżąca po stronie pracownika powinna być jedynym powodem rozwiązania stosunku pracy, a w sytuacji, gdyby ona nie wystąpiła, pracodawca nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania stosunku ...
-
![Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń]( "Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... 2001 r. (I PKN 568/00, OSNAPiUS 2003, Nr 12, poz. 294) wskazano, iż w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 K.p. albo też art. 60 KP. Wybór ...
-
![Od porozumienia stron nie ma odwołania]( "Od porozumienia stron nie ma odwołania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... z trybów rozwiązania stosunku pracy. Jest on wymieniony w art. 30 Kodeksu pracy. Jednak, w przeciwieństwie do przepisów dotyczących innych sposobów rozwiązania umowy o pracę, regulacja odnośnie porozumienia zaczyna się i kończy na tym jednym artykule. W dodatku jest on dość lapidarny w treści, stanowi bowiem jedynie, że umowa o pracę rozwiązuje się ...
-
![Kompetencje sądów pracy]( "Kompetencje sądów pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kompetencje sądów pracy
... rozwiązania umowy o pracę, odpraw, a także spory o roszczenia pracodawców o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika, nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy ... postępowaniu przed sądami pracy w sprawach o roszczenia pracowników możliwy jest uproszczony tryb dokonywania wezwań, doręczeń i wydawania zarządzeń mających na ...
Tematy: -
![Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika]( "Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... naruszenie podstawowych obowiązków a w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudniającego. Powyższe stanowisko znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 516), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... . Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy ten ostatni: dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... .) stosuje się także w przypadku zwolnienia pojedynczego pracownika. Jest to tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych. Należy przy tym pamiętać, że zastosowanie ... umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... rozwiązania indywidualnej umowy o pracę równocześnie następuje automatyczne rozwiązanie umowy o pracę w grupie. Aneks = umowa Zasada przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony dotyczy także sytuacji, gdy strony nie zawarły kolejnej umowy o pracę ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. - Temat uzasadnionych przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... umowy lub nie nastąpi rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownica nie otrzymała premii w części premii odłożonej, gdyż nie spełniła warunku nabycia prawa do tych części świadczenia, gdyż nie pozostawała w stosunku pracy w ustalonych datach (wcześniej doszło do rozwiązania umowy ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... formalne. I tak, oświadczenie woli dotyczące natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika powinno zostać dokonane na piśmie, ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej odejście z firmy (art. 55 § 2 K.p.). Niedochowanie formy pisemnej, jak i niepodanie powodów przesądza o wadliwości rozwiązania umowy. Ze względu jednak na użyty przez ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... tryb rozwiązania umowy ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Może jednak wystąpić o odszkodowanie. Podstawowym oraz najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Strony mogą rozwiązać w ten sposób umowy zawarte na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Ponadto w ten sposób może zostać rozwiązana także ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... na warunkach istotnych dla pracodawcy. W takich sytuacjach uznaje się, że wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nie zgadza się na przyjęcie odpowiedzialności materialnej, jest uzasadnione. Przyjmuje się bowiem, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie jest wymagane, aby wystąpiła ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... rozwiązać z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2. Nie musi być to jednak równoznaczne z koniecznością dalszego zatrudniania skazanego pracownika. Szef ma bowiem możliwość wypowiedzenia umowy o pracę powołując się na utratę zaufania do podwładnego. Należy jednak pamiętać, że tego rodzaju uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę musi być oparte ...
-
![Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość]( "Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... z pracy w urzędzie, co jest równoznaczne z przyjęciem, że w takim przypadku do pracownika służby cywilnej nie można zastosować bezpośrednio trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W uzasadnieniu do powołanego wyżej orzeczenia ...
-
![Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające]( "Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... upływu połowy okresu wypowiedzenia. W razie wyrażenia swojego sprzeciwu w tym terminie, wypowiedzenie zmieniające przekształca się z mocy prawa w całkowite, prowadząc do rozwiązania umowy o pracę. Niezależnie od wspomnianego oświadczenia pracownik ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia (w terminie 7 dni od jego doręczenia), o czym też powinien ...
-
![Społeczna inspekcja pracy]( "Społeczna inspekcja pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy
... przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki jest tryb powołania społecznego inspektora pracy oraz ... umowy o pracę z inspektorem w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że istnieją przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. W takim jednak wypadku do rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka]( "Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... , że wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. tylko wówczas, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego ...
-
![Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka]( "Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka
... dobrowolnie odeszła z kancelarii, a 30 sierpnia 2005 r. wniosła do Employment Tribunal powództwo przeciwko byłemu pracodawcy, który w jej opinii nakłonił ją do rozwiązania umowy o pracę. Utrzymywała m.in., że po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie zezwolono jej na objęcie dotychczas zajmowanego stanowiska. Ponadto zwierzchnicy nie chcieli jej ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... umowy o pracę lub jej aneksów. 4. trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; W świadectwie pracy należy zawsze wskazać, czy rozwiązanie umowy o pracę ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... o pracę. Mówi wyłącznie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, którą stosownie do art. 25 K.p. może być umowa zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Konieczne jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie tylko i wyłącznie wówczas, gdy do rozwiązania ...
-
![Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia]( "Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... lub wygaśnięcie umowy o pracę, którą nawiązano przed upływem 24 miesięcy miało nastąpić po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Stosownie zaś do art. 97 § 13 K.p., pracownik pozostający w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę może w każdym ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela]( "Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... umowy o pracę. Nieuzasadnione niewykonanie dyspozycji pracodawcy zagraża dyscyplinie i porządkowi pracy, stanowiąc tym samym przesłankę usprawiedliwiającą rozwiązanie umowy o pracę ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... pracodawcy, która określa zasady, zakres i tryb ich ochrony w przypadku niemożności ich zaspokojenia ... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa]( "Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W drodze porozumienia stron można dokonać zmiany warunków każdej umowy o pracę, także zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. 2. Niższy wymiar zamiast wychowawczego- nie trzeba zmieniać umowy ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy pozostaje więc wypowiedzeniem, porozumienie odnosi się natomiast do jego okresu. Ustalenie to jest szczególnie istotne na etapie sporządzania świadectwa pracy, zdarza się bowiem, że jako tryb rozwiązania umowy podaje się wówczas porozumienie stron, a nie wypowiedzenie. Tymczasem wypowiedzenie umowy ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... obowiązków pracowniczych. To z kolei może stać się uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy).Odwołanie ... ponieważ pierwszy tydzień urlopu to czas, kiedy organizm przestawia się na tryb urlopowy. Dopiero drugi jest rzeczywistym czasem regeneracji i odpoczynku pod względem ...
-
![Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe]( "Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... art. 5 powołanego aktu, ustawodawca uchyla kodeksowy zakaz wypowiadania umów o pracę niektórym pracownikom. Chodzi tu m.in. o nieobecnych w pracy z powodów usprawiedliwionych, jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Uchylone zostają również postanowienia przepisów statuujących ...
-
![Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy]( "Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... Skutek ten następuje z mocy prawa- nie ma zatem potrzeby ponownego zawierania umowy o pracę z przejętymi pracownikami (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992 ... na takich samych zasadach jak zbywca) warunków uzgodnionych w układzie zbiorowym do momentu rozwiązania lub wygaśnięcia układu lub do czasu wejścia w życie lub zastosowania ...
-
![Kara porządkowa: kiedy i za co?]( "Kara porządkowa: kiedy i za co? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 października 2008 r. (sygn. akt. II PK 62/08, opublikowany MPP 2009/4/70), przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
![Praca zdalna - co musisz wiedzieć?]( "Praca zdalna - co musisz wiedzieć? [© rh2010 - Fotolia.com]")
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie jest jednak wykluczone, aby zdecydował się on skierować do wykonywania pracy zdalnej także osoby nieobjęte umowami o pracę. 4. ... ułatwia również sygnalizowany brak rozwiązań prawnych, które narzuciłyby odgórnie określony tryb i zasady, według których praca zdalna mogłaby funkcjonować. Dlatego też każdy ...
-
![Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia]( "Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... pracodawca postąpi zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i wypłaci wynagrodzenie. Tryb udzielania zwolnienia z pracy jest bardzo prosty. Pracownik składa wniosek w ... . art. 100 kp). Jego nieprzestrzeganie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... natychmiastowe zwolnienie. Aktualna linia orzecznicza wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. musi być poparte rażącym niedbalstwem bądź winą umyślną pracownika ... podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. A zatem, w ...
-
![Regulamin pracy - podstawowe informacje]( "Regulamin pracy - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... . 599). Tryb ... rozwiązania umowy o pracę (por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNAPiUS 1998, Nr 3, poz. 75). Także nowi pracownicy Oprócz obowiązku zapoznania z regulaminem pracy wszystkich zatrudnionych w okresie poprzedzającym jego wejście w życie, pracodawca musi również zaznajamiać z regulaminem osoby, które dopiero rozpoczynają pracę ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
