... , którym pracownik jest objęty. W/w rozkład może zostać ustalony jedynie w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika w tej sprawie. Dodatkowo pracodawca musi wyrazić zgodę ... swoje potrzeby może zamieścić w nim propozycję nowego rozkładu czasu pracy oraz określić termin powrotu do systemu pierwotnego. Jeżeli jednak przedstawiona propozycja nie będzie ...
... tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić się do tej prośby? Odpowiedzi na postawione we wstępie pytanie należy poszukiwać w przepisach rozporządzenia MPiPS z 15 ... pracodawca powinien wywiązać się z obowiązku wydania duplikatu świadectwa pracy. Użyty w rozporządzeniu termin „odpis” wskazuje, że ma to być dokument o treści tożsamej z tym, który ...
... każdego pracodawcy (por. art. 94 pkt 6 K.p.). Użyty w powołanym przepisie termin „ułatwianie” nie oznacza, że szef zobowiązany jest do stwarzania personelowi ... szkoleniu może zostać potraktowana potraktowana jako przesłanka uzasadniająca utratę posady? Udzielenie odpowiedzi na postawione tu pytania zależy od okoliczności, które towarzyszą każdej z ...
... związane z rodzicielstwem Wymiar dzienny czy godzinowy – który korzystniejszy? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, który z systemów – dniowy czy godzinowy – jest dla ... Zatrudniona może się stawić na wezwanie pracodawcy dobrowolnie, ustalając za porozumieniem nowy termin wykorzystania zwolnienia. Warto również pamiętać, że ilość dni wolnych ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Najem mieszkania na krótki okres=mniejsza ochrona lokatorów
Polacy źle oceniają działania rządu na rynku pracy
Uchodźcy z Ukrainy a polska gospodarka
Falstart "Mieszkania bez wkładu własnego"
Biura w Europie: sytuacja, trendy i wyzwania
Rynek pracy 2022: jakie obawy i nadzieje u pracodawców i pracowników?
Jak wojna wpływa na rynek mieszkaniowy? Ceny mieszkań w górę?