-
![Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu]( "Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu [© Matthias Zeitler z Pixabay]")
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu
... , że miałoby stać się podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, powinno ono nastąpić w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
-
![Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?]( "Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny? [© Dolf Maurer z Pixabay]")
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... . 1035 Kodeksu pracy, czyli m.in. gdy pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie naukę, lub nastąpi rozwiązanie stosunku pracy w ciągu 3 lat od rozpoczęcia szkolenia – choć tu mamy liczne wyjątki od tej zasady – zauważa Marta Wasil. Warto wspomnieć ...
-
![Układ zbiorowy pracy po nowemu]( "Układ zbiorowy pracy po nowemu [© Freepik]")
Układ zbiorowy pracy po nowemu
... niego wyznaczonego do wykonywania pracy osobom niezatrudnionym przez tego pracodawcę, które są przedstawicielami związku zawodowego. Jest to zbyt daleko idące rozwiązanie, nie mające nic wspólnego z celami implementowanej dyrektywy. Projekt ustawy po intensywnych pracach w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i wielu wnioskach ...
-
![Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej. Czy skorzystać z programu dobrowolnych odejść?]( "Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej. Czy skorzystać z programu dobrowolnych odejść? [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej. Czy skorzystać z programu dobrowolnych odejść?
... procedurom nie zawsze przestrzeganym przez przedsiębiorstwa. Pracodawcy czasem starają się obejść ustawę i np. namawiają pracowników, by to oni składali wnioski o rozwiązanie umowy o pracę. Ważne jest również jak wyglądają kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych i jak wygląda informowanie pracowników o zwolnieniu. Tutaj jest ...
-
![Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców]( "Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców [© Freepik]")
Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców
... wydatku energetycznego pracownika dla wykonywanej przez niego pracy. Będzie to odpowiednio 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet. Takie rozwiązanie jest już praktykowane w innych przepisach BHP. Ustalono także nowy termin obowiązywania ustawy – od 1 stycznia 2026 roku. Wszelkie podejmowane działania pracodawca ...
-
![Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku]( "Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku [© wygenerowane przez AI]")
Praca w upały: limity maksymalnej temperatury w pracy już od 2027 roku
... wiążą się jednak z obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku montowania systemów klimatyzacji. Firmy decydujące się na to rozwiązanie powinny jednak pamiętać o ich serwisie przynajmniej raz na pół roku, a także o bieżącym utrzymaniu urządzeń w czystości. Regularna konserwacja pozwoli uniknąć awarii ...
-
![Polska uszczelnia pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy]( "Polska uszczelnia pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy [© wygenerowane przez AI]")
Polska uszczelnia pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy
... przepisy nakładają też wymóg przy nadawaniu numeru PESEL osobistej obecności dzieci, bez względu na ich wiek (zaczynając od noworodków). To rozwiązanie to odpowiedź na sygnały z urzędów gmin, które zauważyły próby złożenia wniosków o nadanie PESEL dzieciom, które nie przebywają w Polsce. Przepisy uchwalone ...
-
![Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?]( "Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku? [© wygenerowane przez AI]")
Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?
... wynik testu, oświadczenie pracownika. Podejmij działania dyscyplinarne – w zależności od wyniku: upomnienie, kara pieniężna, zawieszenie, a w przypadku stanu nietrzeźwości – rozwiązanie umowy (art. 52 K.p.). Prewencja zamiast reakcji Najskuteczniejszą metodą ograniczenia ryzyka jest wdrożenie prewencyjnych procedur – zarówno formalnych (regulaminy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
