-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... godności pracownika (art. 183a § 6 K.p.). Trzeba tu jednak zwrócić uwagę, że równe traktowanie nie oznacza jednakowego traktowania. W praktyce chodzi tu o to, że postawiony przez pracownika zarzut braku równego traktowania, w przypadku gdy niejednakowe traktowanie jest uzasadnione obiektywnie, jest bezzasadny. Zasada ta wynika z art. 183b ...
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... , który obejmuje nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, warunki zatrudnienia, awansu, dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto przy tym zaznaczyć, że równe traktowanie nie oznacza traktowania jednakowego. Dlatego też nie można postawić pracodawcy zarzutu braku równego traktowania, gdy różnicuje on sytuację swych podwładnych ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... współpracownicy. Zdarza się, choć rzadziej, że sprawcami mobbingu są podwładni osoby nękanej. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Uregulowania prawne dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn pojawiły się, aby propagować równe traktowanie kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. W szczególności dotyczy to: wykonywanej pracy, warunków zatrudnienia ...
-
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
... , które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne argumenty przemawiające za tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. Równe traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
Jedną z naczelnych zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników, również w zakresie warunków wynagradzania. Powyższe nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych ...
-
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania
... , a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest równe traktowanie w zatrudnieniu. Niekiedy pracodawcy wydając konkretne decyzje nie rozpatrują ich z punktu widzenia tej zasady, co może skutkować sprawami o dyskryminację. Aby uchronić ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... , orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Przejawem dyskryminowania jest także m.in. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest ...
-
Kryterium jakości dla zamówień publicznych - usługi
... musi zapewnić równe traktowanie wykonawców poprzez możliwość obiektywnej oceny. Ocena wykonawców nie może zależeć od subiektywnej oceny członków komisji przetargowej. Jedynie kryteria obiektywne, czyli takie, dla których wynik punktowy będzie zawsze taki sam, niezależnie od tego, kto będzie dokonywał oceny, gwarantują równe traktowanie wykonawców ...
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... , iż nie każda sytuacja, w której konkretny pracownik jest traktowany mniej korzystnie od innych oznacza dyskryminację (art. 113 kp) lub nierówne traktowanie (art. 112 kp). Pracodawca odsunął Dariusza G. od pełnienia dyżurów z powodu poważnego naruszenia obowiązków służbowych. Takiego kryterium zróżnicowania sytuacji pracowników w zatrudnieniu ...
-
Przetargi: wybór wykonawcy wg KIO
... zamówień publicznych, a ponadto została przewidziana w dyrektywach unijnych dotyczących zamówień publicznych oraz orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Równe traktowanie oznacza konieczność stawiania wszystkim potencjalnym uczestnikom postępowania takich samych warunków udziału w postępowaniu, oceny spełnienia stawianych warunków ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XII 2010
... powyższe usługi w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb osób korzystających z nich, zapewniając poufność rozmów, gwarantując równy dostęp do wszelkich usług oraz równe traktowanie. PRAWO O RUCHU DROGOWYM Dnia 31 grudnia 2010 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym oraz niektórych ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
Co przyniósł nowy rok w prawie pracy? Kilka zmian, a jakże istotnych... Święto Trzech Króli, zmiany w opodatkowaniu niektórych świadczeń, równe traktowanie zleceniobiorców oraz inne nowości, które przedstawiamy w niniejszym opracowaniu. Święto Trzech Króli w zamian za dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Od 1 ...
-
Prawo poboru akcji
... część i najczęściej stosowana jest w przypadku przeprowadzenia IPO. Niedopuszczalne jest jednak podmiotowe wyłączenie akcjonariuszy. Zgodnie z Kodeksem Spółek Handlowych, akcjonariusze mają zapewnione równe traktowanie, niezależnie od tego jaką ilość akcji posiadają. Dzień prawa poboru Prawo poboru charakteryzuje się tym, że zawsze związane jest ...
-
Zamówienia publiczne: ABC pytań do SIWZ
... . Zamawiający nie są jednak nieomylni. Zdarza się, że opracowany SIWZ jest niespójny albo w większym lub mniejszym stopniu narusza uczciwą konkurencję i równe traktowanie wykonawców ubiegających się o udzielenie zamówienia (np. poprzez ograniczenie dostępu do przetargu małym wykonawcom). Zdarza się też, że zamawiający zwyczajnie przeoczył ...
-
Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany
... Biznesu” w praktyce. Kontroli podlegać będą w szczególności: wolność działalności gospodarczej, pogłębianie zaufania przedsiębiorców do władzy publicznej, bezstronność i równe traktowanie, zrównoważony rozwój, zasady uczciwej konkurencji i poszanowania dobrych obyczajów oraz słusznych interesów przedsiębiorców. Do uprawień Rzecznika Małych ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... punkt dyskryminujący pracownika? Taki punkt jest nieważny i trzeba go zastąpić nowym (do tej pory kodeks pracy nakazywał anulować punkty naruszające równe traktowanie kobiet i mężczyzn). Jak domagać się swoich praw? Należy pracodawcy zwrócić uwagę, że np. konkretny punkt w regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Ochrona pracy kobiet
... macierzyńskich. Zasada równości w dziedzinie pracy, o której stanowi Kodeks pracy, oznacza wprawdzie m.in. równy dostęp do pracy mężczyzn i kobiet oraz ich równe traktowanie, ale nie można tej zasady stosować w oderwaniu od uwarunkowań biologicznych i społecznych. Stąd w prawie pracy konieczne jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej ...
-
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne traktowanie, on z kolei uważa, że świeżo upieczeni pracownicy mają prawo do wysokich zarobków bowiem są młodzi, zdolni i posiadają wyższe kwalifikacje. Kto ...
-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... zakwalifikowanych do zwolnienia. Powinien on przy tym pamiętać o wynikającej z przepisów (art. 113, 183 K.p.) zasadzie niedyskryminacji, która gwarantuje zatrudnionym równe traktowanie w zakresie rozwiązania stosunku pracy i nie pozwala m.in. na zwolnienie w oparciu o kryterium, jakim jest: płeć, wiek, przynależność związkowa, niepełnosprawność ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... podniesionej do tej rangi na mocy postanowień zawartych w umowie o pracę oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (por. art. 111 K.p.), równe traktowanie zatrudnionych (por. art. 112 K.p.), niedyskryminowanie (por. art. 113 K.p.) Istota ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika Jak już wyżej wskazano, aby naruszenie ...
-
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podkreślenia wymaga, że równe traktowanie nie jest równoznaczne z jednakowym traktowaniem. Z tego właśnie względu postawienie pracodawcy zarzutu nierównego traktowania nie zawsze jest zasadne- ma on bowiem ...
-
Zdjęcie w CV nie jest wymagane
... , pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio (por. art. 183a KP). Patrząc na zdjęcie kandydata na pracownika często można odczytać ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... obowiązek przeciwdziałania mobbingowi wynika z art. 943 K.p. Co do zachowań dyskryminacyjnych, to stanowi je nierówne, nieuzasadnione obiektywnymi i dozwolonymi przez prawo przesłankami, traktowanie pracownika ze względu na okoliczności wskazane w art. 183a § 1 K.p., m.in. ze względu na płeć, wiek, rasę czy narodowość. Natomiast mobbingiem jest ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przy czym przez równe traktowanie w powyższym zakresie rozumie się niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... przeszkody dla stosowania korzystniejszych dla pracowników warunków zatrudnienia. „Ta sama praca za tę samą płacę” Nowe przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak obywatel kraju, który będzie pracował jednocześnie na takim samym ...