-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... przyczyny nieobecności. W konkretnych okolicznościach sprawy mogą powstać wątpliwości, czy dana przyczyna kwalifikuje się do dyscyplinarki, czy też uprawnia tylko do wypowiedzenia. Największe praktyczne znaczenie będzie to miało, gdy umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach zwolnienia indywidualnego jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... umowy zawartej na czas nieokreślony – przepisy dotyczące obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 kp), udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... wypowiedzenia zmieniającego umowy zawarte na czas określony obejmujący okres do 6 miesięcy. Te umowy mogą być zmienione jedynie za porozumieniem stron. Można natomiast wypowiedzieć warunki umowy zawartej na okres próbny, na zastępstwo, czy na czas nieokreślony, zachowując okres wypowiedzenia wymagalny dla danego rodzaju umowy ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... wypowiedzenia zaczną obowiązywać nowe warunki zatrudnienia. Z uwagi na fakt, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... wypowiedzenia umów o pracę przez pracodawcę Zgodnie z nowymi zasadami, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 K.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony." - co podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93. Gdyż mamy wówczas do czynienia ze zmianą umowy a nie warunków w ramach umowy ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... na niekorzyść, musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, jak również w umowach zawartych na okres próbny oraz w umowach na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony zastrzegły w takiej umowie możliwość jej wypowiedzenia ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... na przykład zmiany rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca nie musi tego wniosku uwzględniać, choć w miarę możliwości powinien, ale musi na niego odpowiedzieć, a jeżeli go nie uwzględnia – musi to uzasadnić – dodaje Anna Janicka. Obowiązek wyjaśnienia wypowiedzenia umowy na czas ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z art. 177 § 1 k.p. , obecny pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę, zarówno w okresie ciąży, jak i podczas urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (czyli zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia ...
-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Opis ten powinien określać czas ...
-
Ochrona pracy kobiet
... na czas nieokreślony zawartą przed 4 latami. Dwa miesiące później dowiedziała się, że jest w ciąży, w 6 tygodniu. Ponieważ w dniu wypowiedzenia nie była w ciąży, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Ustawodawca zadbał jednak, aby pracownicy bezzasadnie nie nadużywali możliwości natychmiastowego pożegnania się z zakładem pracy - art. 611 K.p. stanowi bowiem, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia na ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... , gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, a przyczyny te zostaną wpisane do umowy o pracę oraz zostanie zawiadomiony o tym fakcie okręgowy inspektor pracy; wprowadzono regulację, zgodnie z którą okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – k.p., tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... umowy. Na podstawie nowego art. 36 § 1 Kodeksu pracy, zarówno umowa o pracę na czas określony, jak i umowa o pracę na czas nieokreślony, będą mogły być wypowiedziane przez pracodawcę i przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego długość (zarówno dla umów zawartych na czas nieokreślony jak i zawartych na czas ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ... zatrudniała na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicę na ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... na rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia powinien przede wszystkim uwzględnić aktualną sytuację oraz swoje szanse na rynku pracy. Należy bowiem pamiętać, iż po upływie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... Przyczyny rozwiązania umów nie dotyczą pracowników. Mogą one leżeć po stronie pracodawcy i muszą mieć charakter obiektywny, jak np. kryzys gospodarczy wywołany pandemią. Do liczby zatrudnionych pracowników wlicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony, nieokreślony, na czas ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy ... granic krytyki wobec przełożonego i prowadzić do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 17 grudnia 1997 r., I PKN 433/97, ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... umowy zawartej na czas nieokreślony w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego wykonawczyni. Od powyższej zasady ustawodawca przewidział jednak dwa wyjątki. Nakładca ma bowiem prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy: z winy wykonawczyni doszło do ciężkiego naruszenia przez nią obowiązków wynikających z umowy ...