-
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości
... praca ponad ziemią jest pracą na wysokości Ustawowa definicja pracy na wysokości stanowi, że jest to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m ponad poziomem podłogi lub ziemi. Przepisy wyraźnie podkreślają, że nie chodzi tu jednak o prace na ... działań oraz wymagań w zakresie bhp przy poszczególnych czynnościach, ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... zasad bhp na terenie firmy, w której świadczy pracę. W szczególności jest on zobowiązany m.in. do: posiadania wiedzy na temat przepisów i zasad bhp, dbałości, aby wykonywana przez niego praca nie godziła w przepisy i zasady bhp oraz ... innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, prace na wysokości ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... przepisy ... Praca zdalna całkowita – praca wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym (100% czasu pracy zdalnie) Praca zdalna częściowa, tzw. hybrydowa praca zdalna – praca wykonywana częściowo w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy zdalnej; (np. 2-3 dni w tygodniu) Praca zdalna okazjonalna – wykonywana każdorazowo na ... wysokości ...
-
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie
... przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy ... wysokości ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... wysokości 100 zł miesięcznie, co powinno pokryć koszty standardowego wykorzystania sprzętów. Co ważne, ryczał będzie zwolniony z opodatkowania. Jednakże ustalenie kwoty ryczałtu na ...
-
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy
... Przepisy wskazanego aktu wykonawczego ustalają sposób postępowania przy pracach na wysokości, między innymi z użyciem drabin i rusztowań. Tymczasowo praca na wysokości ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... bhp stwarza zagrożenie dla niego lub innych osób oraz narusza wspomniane przepisy i zasady. Oprócz wykonywania pracy, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest bowiem przestrzeganie wymogów bhp ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na stres. Telepraca to jednocześnie perspektywa zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przykłady telepracowników: administratorzy sieci, graficy, tłumacze, księgowi, dziennikarze Praca na ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... Przepisy BHP i Kodeksu pracy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w biurze czy zakładzie pracy. Nakładają jedynie na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom temperatury adekwatnej do rodzaju wykonywanej pracy. Żaden przepis nie pozwala też jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... praca na podstawie umowy cywilnej. Jeżeli jednak z analizy uwarunkowań wykonywania konkretnej pracy wynika, że pracownik cywilnoprawny powinien przeprowadzić badania lekarskie i odbyć szkolenie bhp ... innych. Zleceniobiorcy nie dotyczą też przepisy kodeksowe czy zakładowe o charakterze ... do wynagrodzenia w określonej wysokości za czas choroby), ...
-
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... na pochyłym dachu budynku mieszkalnego, którego dolna krawędź była na wysokości 3.15 m. Pod nieobecność przedsiębiorcy, zleceniobiorca wszedł na dach bez wymaganych środków ochrony indywidualnej, poślizgnął się i spadł na ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
Wyższe kary dla pracodawców
... przepisy wskazują, iż może na nich zostać nałożona grzywna w wysokości nawet 30 000 zł. Zgodnie z nowymi przepisami inspektorzy pracy, za naruszenie prawa pracy (czyli za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy, rozwiązywaniu umów, przepisów bhp itp.), mają prawo nałożyć na pracodawcę mandat do wysokości ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... na dotychczas zajmowane stanowisko w terminie 7 dni, zaznaczając jednocześnie, że niezastosowanie się do postanowienia zagrożone jest karą grzywny w wysokości 1 tys. zł. Szef nadal jednak odmawiał przywrócenia podwładnego do pracy. Wobec powyższego sąd nakazał zapłatę grzywny, a w razie jej nieuiszczenia orzekł o aresztowaniu pracodawcy na ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... na oznaczenie umowy nienazwanej (obejmującej wykonywanie innych niż czynności prawne na rzecz zlecającego), do której stosujemy odpowiednio przepisy o zleceniu. Istotne dla omawianego tematu są dwie kwestie. Pierwszą jest umowa starannego działania, na ... na dwa tygodnie, w dniu, w którym w biurze nie jest wykonywana praca ... wysokości ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... przepisy kodeksu pracy i ustaw szczegółowych. W regulaminie wynagrodzeń powinna być także zawarta informacja o kategorii osobistego zaszeregowania pracowników, jeżeli z regulaminu takiego wynika, że na ... wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru świadczenia. Obowiązki pracodawcy związane z BHP ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości ... na jego przydzielenie, czy czas odebrania i rozliczenia się z dyżuru. Tak, więc owego pracownika obowiązuje praca ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... przepisy przejściowe, które dają czas na ... wysokości (do tej pory wynosiły do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę) pracodawcy będą zobligowani wrócić do wyższej kwoty odpisu na ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie bhp, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu