-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... pracy u danego pracodawcy oraz od rodzaju umowy. – W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony jest to okres równy 2 tyg. przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc przy zatrudnieniu dłuższym niż pół roku oraz 3 miesiące w przypadku zatrudnienia ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... prawo do żadnych roszczeń z tego tytułu. Co ważne, okres bezpłatnego urlopu szkoleniowego wlicza się do okresu zatrudnienia w danej firmie w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z przepisów Kodeksu pracy ... zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia ...
-
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Przykład: Pracodawca zatrudnia od 1 marca br. na czas nieokreślony pracownika legitymującego się stażem urlopowym wynoszącym 9 lat i 8 miesięcy. Z upływem 4 miesięcy pracy osiągnął on 10-letni staż urlopowy. Pracownikowi za cały okres zatrudnienia ...
-
Nowa ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... mniejszości, w zakresie: oświaty, zatrudnienia, warunków ... pory przedsiębiorcy działający w Internecie mają czas na dostosowanie regulaminów sklepów internetowych ... wprowadzenie regulacji, zgodnie z którą wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych, legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności ... dnia 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy prawo wodne oraz ...
-
Sanacja zastąpi upadłość?
... wprowadzenia ustawy - Prawo restrukturyzacyjne jest ... zatrudnienia. Tak jak w przypadku postępowania upadłościowego w opcji likwidacyjnej, podczas sanacji nie będą miały zastosowania przepisy szczególne chroniące pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy, natomiast umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... pracy kobiet w ciąży przestaje być chroniony. Ale, pomimo utraty zatrudnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie zostaną one pozbawione środków do życia. W takiej sytuacji kobietom w ciąży, które są zdolne do podjęcia pracy, ale nie zapewniono im innego zatrudnienia ... prawo ... czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... pracy w Polsce, posiadanie ważnego zezwolenia na pracę, zgodność wykonywanej pracy ze stanowiskiem wskazanym w zezwoleniu, umowa o pracę. Ważne jest także, aby pracownik posiadał ubezpieczenie ZUS, a także, by pracodawca przestrzegał wobec zatrudnionych minimalnych standardów zatrudnienia wymaganych przez polskie prawo ...
-
Ustawa o służbie cywilnej - zmiany
... prawo zatrudnienia na terenie RP z zastrzeżeniem, że nie będą oni mogli zajmować stanowisk związanych z bezpośrednim lub pośrednim wykonywaniem władzy publicznej ani ochroną generalnych interesów państwa; obowiązek upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy ...
-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
... prawo żądać od zatrudnionego danych osobowych, które obejmują: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... pracy. Instytucja umowy przedwstępnej wynika właśnie z przepisów Kodeksu cywilnego. Dopuszczalne jest zawieranie przedwstępnych umów o pracę zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik planuje zamianę zatrudnienia i chce mieć pewność zatrudnienia ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... - 33 tygodnie. Obowiązujące prawo zezwala również, aby przez pewien czas opiekę na dzieckiem sprawował ... zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości zakładu lub jego likwidacji albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Własny biznes bez działalności gospodarczej i ZUS
... prawo ... czas uruchomienia oraz mniej obowiązków dla sprzedawcy. Obecnie otworzenie sklepu internetowego nie wymaga zatrudnienia webmastera lub programisty. Na rynku dostępnych jest wiele platform do sprzedaży internetowej, które maksymalnie automatyzują i ułatwiają sprzedaż w Internecie. Decydując się na sklep online z oprogramowaniem oszczędzasz czas ...
-
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... pracy, brak staranności i sumienności przy realizacji powierzonych zadań, obniżenie sprawności psychofizycznej uniemożliwiające wykonywanie dotychczasowej pracy, czy potrzeba ograniczenia zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 36, art. 361 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... prawo tak postąpić? 1. Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy obejmuje 4 lata Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia ... stażu pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... zatrudnienia (por. wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNAPiUS 1995, Nr 2, poz. 24) istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... , która ma łączyć strony (np. na czas oznaczony, na czas nieokreślony), warunków pracy i płacy, rodzaju pracy, stanowiska i wynagrodzenia. Brak tych elementów w ... rezygnacji z dotychczasowego zatrudnienia czy też zamknięcia prowadzonej działalności. Kara umowna Jak już wyżej wspomniano, strony umowy przedwstępnej mają prawo ustalić odmienny zakres ...
-
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... prawo skorzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie terminie, a Kodeks pracy nie przewiduje żadnych wyjątków, w których pracodawca mógłby odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. W przypadku zatrudnienia pracownika na kilka umów w jednym zakładzie pracy ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... zatrudnienia warunkujący nabycie prawa do urlopu należy rozumieć nie jako czas rzeczywistego świadczenia pracy, ale jako okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu tego wlicza się zatem okres niewykonywania pracy ... prawo w 2012 r. stanie się urlopem zaległym. Podstawa prawna: art. 152 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... za wykonywanie pracy zarobkowej ogółem. ... zatrudnienia. Jeżeli wynagrodzenie chronionego związkowca nie jest wypłacane co miesiąc, rekompensata wynosić będzie 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim. Jednocześnie związkowiec nie-pracownik będzie miał prawo ... na czas dokonania doraźnych obowiązków ...
-
12 pułapek przy przekształceniu działalności w spółkę
... ciągu 7 dni od momentu zatrudnienia pierwszej osoby, oraz dokonać zgłoszenia pracowników ... za cały okres jej pracy – podpowiada doradca z PMR Restrukturyzacje SA ... majątku spółki, a członkowie zarządu na czas nie uwolnią się od odpowiedzialności. Mówi o tym ... zobowiązania również swoim majątkiem. – Prawo wyraźnie wskazuje przesłanki, które uwalniają ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]